Le rapport annuel 2022 d’Unia se penche sur 4 thématiques pour aider les professionnels à se faire une image de la discrimination en Belgique. 

Malgré les avancées juridiques, les personnes LGBTI+ sont encore victimes de préjugés, d’insultes voire même de propos haineux au quotidien. Elles se font aussi injurier et menacer sur internet. Pour enrayer ce phénomène, Unia réclame plusieurs mesures à l'occasion de la journée mondiale contre l'homophobie.

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La Fédération Wallonie-Bruxelles et la Région wallonne viennent de se doter chacune de leur plan de lutte contre le racisme pour la période 2023-2026. Unia y voit une série de points positifs, mais aussi quelques pistes d’amélioration.

La digitalisation de notre société n’est pas sans conséquences sur les droits des personnes les plus fragiles. Certaines situations peuvent être discriminatoires. Unia a analysé les bouleversements en cours au regard de la législation anti-discrimination et publié un avis sur ce phénomène en collaboration avec le Service de lutte contre la pauvreté, la précarité et l’exclusion sociale.  Le cadre légal doit être amélioré. 

La journée internationale contre le racisme du 21 mars 2023 est l’occasion idéale de faire le point sur le sujet. Les signalements reçus par Unia indiquent malheureusement que le racisme est encore une triste réalité en Belgique en 2022.

Le gouvernement flamand a créé un nouvel institut flamand des droits humains. Vous êtes un·e partenaire, un·e journaliste ou vous avez été discriminé·e ? Voici comment Unia continue de vous aider. 

Le tribunal de première instance d'Anvers a jugé en 2021 que l'ASBL Moeders voor Moeders discriminait en traitant séparément les mères dans le besoin qui portaient le foulard islamique. L'association avait fait appel. La Cour d'appel d'Anvers a jugé le 14 novembre 2022 que la législation antidiscrimination ne s'appliquait pas dans cette affaire. Unia a décidé d'introduire un pourvoi en cassation contre cet arrêt ce 2 mars 2023.

Le tribunal du travail de Gand, section d'Alost, a octroyé le 8 février 2023 une indemnité de 6 mois de salaire brut à une femme licenciée dès son premier jour de travail en raison d’un problème dentaire génétique : « Ces événements ont porté un coup dur à ma confiance en moi. Il est presque impossible d’affronter des personnes qui considèrent les caractéristiques physiques de leurs concitoyens de cette manière. On m’a dit que je ferais mieux de chercher un emploi "dans les coulisses". Ces mots résonnent encore dans ma tête. »  

Ce 3 février 2023, le Conseil des ministres a approuvé le rapport intermédiaire sur la mise en œuvre du plan d'action fédéral Handicap 2021-2024. Unia a été impliqué dans le processus et s’est réjoui des avancées réalisées.