Une entreprise active dans le domaine du transport souhaite engager un nouveau manager. Parmi les exigences "de base" de la fonction, elle précise qu'il faut être un homme et avoir plus de 35 ans.

Une compagnie d’assurances lance un nouveau type d’assurance, le SPF Économie et la FSMA (Autorité des Services et Marchés Financiers) sollicitent l’avis d’Unia à ce propos.

Une agence d'intérim propose à ses candidats des entretiens d'embauche par vidéo, lesquels sont enregistrés puis transmis aux employeurs. Une requérante estime que son âge, son manque d’expérience en informatique et certaines caractéristiques physiques la désavantagent par rapport à d'autres candidats. Elle prend contact avec Unia.

Une entreprise de carrelage cherche un coordinateur pour son service "achats". Une dame âgée de 53 ans pose sa candidature, est invitée à un entretien, mais n’est pas reprise car l’entreprise a opté pour un profil plus jeune.

Un homme désire louer une voiture pour ses vacances. Il s'adresse à une agence de location de voitures, mais sa demande est refusée car il a plus de 65 ans.

Le VDAB a contacté Unia afin de parcourir l’offre d'emploi d’un client qui demandait un «jeune» employé. La discrimination basée sur l'âge est une discrimination courante et socialement acceptée.

Unia est contacté par une personne âgée de 52 ans qui s’est vu refuser un poste de développeur au motif que la société recherchait un « profil plus junior ». L’offre d’emploi précisait également que l’objectif était d’intégrer « une équipe jeune et dynamique ».

Il n’y a pas d’âge pour conduire une voiture…même si cela dépend aussi de la réponse de la banque à une demande de crédit.

Une agence d’intérim donnait la possibilité aux candidats de s’inscrire en ligne. Le problème, c’est que le formulaire comportait plusieurs questions potentiellement discriminatoires.

Quand les jeunes sont perçus par un propriétaire d’une maison de vacances comme « à risques »…