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Une entreprise recherche “un profil jeune”
Une société de location de voitures supprime une limite d’âge pour les seniors
Vouloir trouver un “jeune” collaborateur est possible s’il y a de bonnes raisons
Entreprise cherche profil ‘junior’
Une banque refuse un crédit à un client de 69 ans
Il n’y a pas d’âge pour conduire une voiture…même si cela dépend aussi de la réponse de la banque à une demande de crédit.
Un formulaire d’inscription à une agence d’intérim discriminatoire
Une agence d’intérim donnait la possibilité aux candidats de s’inscrire en ligne. Le problème, c’est que le formulaire comportait plusieurs questions potentiellement discriminatoires.
Refuser de louer une maison de vacances à des jeunes…parce qu’ils sont jeunes
Quand les jeunes sont perçus par un propriétaire d’une maison de vacances comme « à risques »…
Discrimination fondée sur l’âge par un bureau de sélection
Un bureau de sélection place en ligne une offre d’emploi pour une fonction commerciale auprès d’un de ses clients. Sur son site web, le bureau de sélection mentionne ne sélectionne que des profils jeunes âgés de trente ans maximum. Suite au signalement d’un candidat intéressé âgé de plus de 35 ans, le Centre a pris contact avec le bureau de sélection.
Assurance résiliée en raison de l’âge
Un homme a vu son assurance automobile résiliée par son assureur alors qu'il ne faisait état d'aucun sinistre et qu'il a toujours payé ses primes. Il pense que cette résiliation est lié à son âge (80 ans) car il est également refusé par d'autres compagnies.
Limitation d’âge dans une maison de repos
Une maison de repos a fixé une limite d'âge de 75 ans pour y être bénévole. Il y avait une certaine confusion quant aux raisons de cette limite.