Une entreprise de carrelage cherche un coordinateur pour son service "achats". Une dame âgée de 53 ans pose sa candidature, est invitée à un entretien, mais n’est pas reprise car l’entreprise a opté pour un profil plus jeune.

Un homme désire louer une voiture pour ses vacances. Il s'adresse à une agence de location de voitures, mais sa demande est refusée car il a plus de 65 ans.

Le VDAB a contacté Unia afin de parcourir l’offre d'emploi d’un client qui demandait un «jeune» employé. La discrimination basée sur l'âge est une discrimination courante et socialement acceptée.

Unia est contacté par une personne âgée de 52 ans qui s’est vu refuser un poste de développeur au motif que la société recherchait un « profil plus junior ». L’offre d’emploi précisait également que l’objectif était d’intégrer « une équipe jeune et dynamique ».

Il n’y a pas d’âge pour conduire une voiture…même si cela dépend aussi de la réponse de la banque à une demande de crédit.

Une agence d’intérim donnait la possibilité aux candidats de s’inscrire en ligne. Le problème, c’est que le formulaire comportait plusieurs questions potentiellement discriminatoires.

Quand les jeunes sont perçus par un propriétaire d’une maison de vacances comme « à risques »…

Un bureau de sélection place en ligne une offre d’emploi pour une fonction commerciale auprès d’un de ses clients. Sur son site web, le bureau de sélection mentionne ne sélectionne que des profils jeunes âgés de trente ans maximum. Suite au signalement d’un candidat intéressé âgé de plus de 35 ans, le Centre a pris contact avec le bureau de sélection.

Un homme a vu son assurance automobile résiliée par son assureur alors qu'il ne faisait état d'aucun sinistre et qu'il a toujours payé ses primes. Il pense que cette résiliation est lié à son âge (80 ans) car il est également refusé par d'autres compagnies.

Une maison de repos a fixé une limite d'âge de 75 ans pour y être bénévole. Il y avait une certaine confusion quant aux raisons de cette limite.