Rechercher Solutions négociées
Toutes les nationalités bienvenues dans la fonction publique
Une fédération d’établissements scolaires souhaitait engager une personne belge ou un ressortissant de l’Espace économique européen. Unia lui a expliqué que cette restriction n'était autorisée que dans certains cas. La fédération, à l'écoute, a donc changé sa politique d'offres d'emploi.
A la recherche d’un foulard réglementaire à porter dans les laboratoires
Une entreprise de l'industrie chimique souhaite engager une laborantine qui porte le foulard. Un seul problème: les règles de sécurité interdisent les vêtements amples. Unia cherche une solution avec l'entreprise.
Un emploi vacant réservé aux Belges?
Une commune souhaitait engager un assistant statutaire d'origine belge. C'est interdit par la loi antiracisme. Unia est intervenu et la commune a changé son offre d'emploi.
Un bureau fixe pour un travailleur atteint de sclérose en plaques
Avoir la sclérose en plaques, mais pas de bureau fixe? C'est arrivé à un travailleur dans une commune belge. Unia a réuni tout le monde pour trouver une solution.
Autoriser le foulard pour des stagiaires dans une crèche
Des étudiantes qui portaient un foulard n'ont pas pu continuer leur stage dans une crèche. Leur université a rencontré Unia et est intervenue auprès du lieu de stage. Suite à cette discussion, la crèche a clarifié son règlement de travail.
Retourner au travail après un cancer grâce à des aménagements raisonnables
Suite à un cancer, un travailleur souhaite retourner travailler dans son institution publique. Il fait appel à Unia pour faire accepter à son employeur les aménagements raisonnables dont il a besoin.
Le foulard aussi autorisé lors d’une procédure d’embauche
Une candidate à un poste de conductrice de bus est sélectionnée pour passer le test écrit, mais on lui refuse l'entrée au bâtiment si elle ne retire pas son foulard.
Les commentaires racistes n’ont pas leur place dans un bus scolaire
Une accompagnatrice de bus à Louvain reçoit constamment des remarques racistes de la conductrice. Comme son responsable n'intervient pas, elle demande conseil à Unia. Lors d’un entretien de médiation, nous avons encouragé les deux employeurs à prendre des mesures.
Pas d’avertissements pour les travailleurs handicapés absents de longue durée
Un employeur envoyait des avertissements aux travailleurs en situation de handicap. La cause ? Une absence de longue durée. L’employeur a été interpellé par Unia et a mis fin à cette pratique.
Une ASBL adopte une politique de neutralité inclusive
Une ASBL refuse d'engager une femme portant le foulard. Après une discussion avec Unia qui lui a rappelé ses obligations légales, elle a décidé d'adopter une politique de neutralité inclusive pour tous ses travailleurs.