Unia contacteert het bedrijf dat er fijntjes op wijst dat de vrouw nog altijd kan solliciteren en dat er van discriminatie nog geen sprake is. Unia onderlijnt dat de bewuste e-mail, die niet voor de vrouw was bedoeld, er tenminste op wijst dat een Arabische naam en/of leeftijd een rol spelen in de aanwerving.

Ons voorstel om met gestandaardiseerde sollicitatieformulieren te werken, laat het bedrijf links liggen. We stappen naar de rechter. Nog voor die een uitspraak doet, zitten de verschillende partijen terug rond de tafel. De mogelijke kandidate krijgt een schadevergoeding van €4.200 en het bedrijf zal zich inzetten om de objectiviteit van de selectieprocedure te verbeteren.

Daarvoor zullen ze minstens voor één vacature een gestandaardiseerd formulier gebruiken en niet de klassieke cv's.
De HR-verantwoordelijke zal de managers de sollicitatieformulieren van relevante kandidaten bezorgen, zonder persoonsgegevens zodat de selectie voor de verdere gesprekken gebeurt op basis van competenties en andere functierelevante aspecten. Het bedrijf pas de procedure alvast één jaar toe.