De concrete uitwerking van het aangepaste regime werd overgelaten aan de betrokken overheidsdienst. Eén overheidsdienst paste echter een aantal beperkingen toe op ambtenaren die deeltijds werkten vanwege medische redenen in het kader van hun verlofregeling, de organisatie van de arbeidstijd enzovoort.

Die beperkingen waren niet van toepassing op ambtenaren die om andere (dus om niet-medische ) redenen deeltijds werkten.

Het Centrum wees de betrokken dienst erop dat die aanpak discriminerend was, waarna de dienst zijn regels herzag.