Knieproblemen leiden tot ontslag
Omdat de onderhoudsman van een groot bedrijf knieproblemen heeft en daarom niet meer alle taken op zich nemen, vraagt hij om wat aanpassingen. De directie van het bedrijf schuift dit idee van tafel en stelt voor om de arbeider in kwestie arbeidsongeschikt te laten verklaren.
Even later wordt hij aan de deur gezet. Reden? Door de afwezigheden wordt de organisatie van het werk in gedrang gebracht.
Unia contacteert op vraag van de arbeider vervolgens het bedrijf en probeert een schikking uit te werken. Volgens ons zijn de elementen die de werkgever aanhaalt niet gegrond om een onderscheid op basis van ziekte te maken.
Omdat de directie ons voorstel links laat liggen, trekken we met het slachtoffer naar de arbeidsrechtbank. Als de werkgever dit hoort, is hij bereid om aan tafel te zitten en alsnog een minnelijke oplossing uit te werken. Resultaat?
-Een schadevergoeding voor het slachtoffer;
-De werkgever stort aan Unia de rechtsplegingvergoeding;
-De werkgever is bereid zijn intern formulier bij ontslag aan te passen zodat de handicap aan bod komt, maar ook de aanbevelingen van de preventieadviseur.
-De werkgever geeft het personeel een vorming over diversiteit, georganiseerd door het Centrum.