De vrouw draagt al jaren een chirurgenkapje in plaats van een hoofddoek omdat het ziekenhuis een neutraliteitspolitiek voert. 

Het Centrum werkte samen met de advocate van de laborante en diende een 'formele discriminatieklacht' (art. 17 Antidiscriminatiewet) in. De werkgever beperkte zich vervolgens tot aanmaningen via de evaluaties om het arbeidsreglement correct na te leven. Twee jaar later kreeg de laborante opnieuw een formele verwittigingsbrief met ontslagdreiging.

Via tussenkomst van haar advocate (en met verwijzing naar Unia) kreeg de laborante de schriftelijke bevestiging dat het gedoogbeleid tegenover haar 'om historische redenen' gehandhaafd blijft en zij dus haar kapje mag blijven dragen. Unia volgt deze zaak verder op in functie van de evoluerende rechtspraak over neutraliteitsbeleid in de private sector.