Onredelijk ontslag na werkongeval
Na een werkongeval kan een werknemer zes maand lang het werk niet hervatten. Na zijn ziekteverlof komt hij terug werken in een aangepaste functie. Twee jaar later wordt hij ontslagen omdat hij niet langer de fysieke capaciteiten heeft om zijn taken correct uit te voeren.
Het Centrum vroeg de werkgever of hij een redelijke aanpassing had overwogen alvorens over te gaan tot een ontslag. Wanneer een werkgever dit niet doet is dat een inbreuk op de antidiscriminatie wetgeving. Omdat de werkgever hier geen voldoenend antwoord op kon geven, nam het Centrum in samenspraak met de vakbonden, verdere stappen. Dit mondde tenslotte uit op een onderhandelde oplossing waarbij de werkgever een schadevergoeding van vijf maand bruttoloon toegezegd heeft.