Ontslag na arbeidsongeval
Een persoon die werkte als bewaker van een parking, was het slachtoffer van een arbeidsongeval, waarop de werkgever besliste om zijn contract stop te zetten. De werkgever was van oordeel dat de werknemer niet meer in staat was om taken uit te voeren die essentieel waren voor zijn functie. Hij zette de overeenkomst echter stop zonder eerst eventuele aanpassingen van de werkplek of een eventuele toewijzing van een andere betrekking te overwegen.
Tijdens een ontmoeting met de werkgever, de werknemer, de vakbond en het Centrum werd de werkgever vertrouwd gemaakt met de notie van redelijke aanpassingen. Hij beloofde om de werkplek van de werknemer in kwestie aan te passen. Na deze ontmoeting formuleerde de preventieadviseur op basis van het verslag van de bedrijfsarts concrete aanbevelingen zodat de werknemer aan de slag kon blijven op zijn aangepaste werkplek (ander uurrooster, lichtjes gewijzigde taken enz.). De werkgever verbond er zich vervolgens toe om deze persoon mits de nodige aanpassingen aan de slag te houden op zijn werkplek.