Un étudiant souhaite suivre des cours de secrétariat médical. Son inscription est refusée car il est en chaise roulante, et que les cours se donnent à l’étage. L’école ne met pas en place les aménagements et propose à l’étudiant de suivre les cours à distance. Contacté, Unia rappelle que les cours à distance ne sont pas en accord avec les principes de l’enseignement inclusif. Une solution est finalement trouvée et l’école accepte ces aménagements raisonnables.

Une employée d’une administration avec un handicap visuel demandait à son employeur l’aménagement de son temps de télétravail, ainsi qu’un bureau situé près de la fenêtre. Unia est intervenu auprès de l’employeur, qui a finalement accepté de mettre en place ces aménagements raisonnables. 

Une employée d’un centre psychiatrique subissait des remarques homophobes de la part de ses collègues. En présence d’Unia, une réunion a été organisée avec les différentes parties. La situation de discrimination a pris fin, l’intéressée a reçu des excuses de la part de la direction et un plan d’action a été mis en place pour sensibiliser, informer et lutter contre les discriminations sur le lieu de travail.

Les personnes en chaise roulante se voient interdites d’accès à un magasin suite aux mesures «  coronavirus ». Une affiche stipule aussi l’interdiction d’entrée aux jeunes. Suite aux discussions avec Unia, le magasin accepte de retirer l’interdiction, et envoie ses excuses aux personnes discriminées.

Un employeur offre à tous ses collaborateurs une assurance invalidité de groupe. Un requérant contacte Unia parce que l’assureur limite la couverture à laquelle il aurait accès, au motif d'un mauvais état de santé antérieur.

Une maison de repos demande à une candidate bénévole d'enlever son foulard pour participer à un entretien. Après cette communication, elle contacte Unia.

Un handicap physique peut parfois empêcher une personne d'accomplir une tâche importante. Un homme ne peut pas payer sa place de parking en raison de son handicap. Unia a interpellé les services de la ville qui estiment ne pas pouvoir offrir d'aide.

Une employée peut-elle porter le voile dans une fonction qui n’implique pas de contact avec la clientèle ? Lors d’un entretien d’embauche, sa candidature est écartée. Unia, qui estime qu’il s’agit d’une discrimination sur base des convictions religieuses ou philosophiques, intervient.

Un employé est victime de harcèlement puis licencié en raison du spectre autistique dont il est atteint. Après l’intervention d’Unia, le management de l’entreprise décide de mettre en place des aménagements raisonnables et présente ses excuses au collaborateur.

Après le licenciement d’une collègue en raison de son orientation sexuelle, un employé homosexuel craint pour son emploi. Suite à l’intervention d’Unia, l’entreprise convient de mettre en place des mesures pour lutter contre l’homophobie en son sein.