Une famille qui souhaitait patiner au marché de Noël s’est heurtée au règlement de sécurité de la patinoire. Leur fille a un handicap qui l'empêche de patiner. La famille propose qu'elle aille sur la glace sans patins. Le propriétaire de la patinoire refuse parce qu'il estime que c'est dangereux.   

Les joueuses de football en salle peuvent-elles porter le foulard sur le terrain? Suite à l'interpellation d'Unia, l'association belge de football en salle a clarifié son règlement.

Un homme souhaite louer un studio, mais le propriétaire refuse à cause de la nature des revenus de l'intéressé. Après l'intervention d'Unia, le propriétaire accepte de payer une indemnité.

Une cadre au sein d'un supermarché souhaite revenir travailler après un cancer de l'utérus. Grâce aux recommandations de la médecine du travail, de l'AVIQ et d'Unia, l'employeur accepte de mettre en place des aménagements raisonnables.

Une infirmière travaille à mi-temps et ne porte pas de charge supérieure à 5kg. Voilà les deux aménagements raisonnables dont elle bénéficie depuis 12 ans mais qui sont mis à mal avec l'arrivée d'un nouveau chef de service.

Un mère souhaitait remplacer la baignoire de son appartement par une douche pour sa fille en situation de handicap. La société de logement a accepté sous trois conditions.

Pour pouvoir suivre des cours de chant, une élève doit aussi s'inscrire à un cours d'instrument de musique. Ce n'est pas possible à cause d'une maladie qui la force à rester en mouvement. L'académie de musique a donc accepté d'adapter son horaire.

Une solution a été trouvée entre une enseignante de religion et son école. Cette dernière l'autorise finalement à porter son foulard lorsqu'elle donne cours à ses élèves.

Un employeur public a décidé de changer sa politique de neutralité exclusive suite à une négociation avec Unia. Il opte désormais pour une neutralité des actes, c'est-à-dire que les membres du personnel ne doivent pas favoriser certains usagers sur base de leurs convictions religieuse, politiques ou autres.

Chercher un travailleur qui a le sens des responsabilités, c'est légitime. Mais n'accepter que les candidats de 20 ans et plus, c'est discriminatoire. Une personne plus jeune peut également avoir cette qualité. Un exploitant de cinéma a donc changé son offre d'emploi.