Slechthorende kandidaat geweigerd
Een slechthorende man solliciteerde voor de functie van sorteerder bij een bedrijf in de logistieke sector. Enkele weken later kreeg hij een e-mail: zijn kandidatuur was afgewezen omdat hij slechthorend is. Het bedrijf had hem nooit uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Volgens het bedrijf lopen dove of slechthorende personen een te hoog risico op arbeidsongevallen. Als sorteerder is het belangrijk dat je heftrucks die aan- en afrijden goed kan horen.
De slechthorende kandidaat draagt een cochleair implantaat. Hij kan heftrucks voldoende goed horen aankomen. Hij vond de houding van het bedrijf discriminerend.
Nadat de kandidaat contact met ons had opgenomen, opende Unia een dossier. We bezochten het bedrijf. We vroegen het advies van een onafhankelijk expert in cochleaire implantaten. Op ons voorstel onderzocht de arbeidsgeneesheer de kandidaat. We kwamen zo tot de conclusie dat zijn tewerkstelling geen bijkomende veiligheidsrisico’s zou opleveren.
Volgens Unia was er sprake van discriminatie.
Unia, het bedrijf en de werknemer hebben een buitengerechtelijk akkoord bereikt. De kandidaat heeft de wettelijk voorziene schadevergoeding van 6 maand brutoloon ontvangen. Het bedrijf zal zijn aanwervings- en selectieprocedures en zijn veiligheidsanalyse aanpassen. Het zal één jaar na de overeenkomst uitgebreid aan Unia rapporteren over de verrichte aanpassingen en goede praktijken.
Zie ook
De uitgebreide beschrijving van deze onderhandelde oplossing