Toegangskaarten voor werknemers die nooit ziek zijn
Een Waalse onderneming beslist haar werknemers toegangskaarten te geven voor Parc Astérix (een attractiepark in de buurt van Parijs). Op die manier wil het bedrijf de collega’s belonen die geen enkele dag afwezig waren in het afgelopen jaar, zonder daarbij rekening te houden met de aard van de afwezigheden.
Hierdoor introduceert het bedrijf echter een verschillende behandeling van haar werknemers op basis van hun gezondheidstoestand en hun handicap. Hoewel de actie van het bedrijf positief bedoeld is, vormt ze een overtreding van de antidiscriminatiewetgeving. Unia neemt contact op met het bedrijf. We bestuderen de rechtvaardigingen die het bedrijf zelf aanbrengt, en benadrukken dat het bedrijf de Antidiscriminatiewet van 10 mei 2007 overtreedt.
Na de herinnering aan de wetgeving volgt de werkgever een opleiding rond de antidiscriminatiewetgeving.