Vacature voor ‘jonge’ medewerker kan alleen bij goede reden
VDAB belde ons om een vacature te bekijken van een klant die een ‘jonge’ medewerker vroeg. Dat deden we meteen. Leeftijdsdiscriminatie komt veel voor en het wordt ook wel sociaal aanvaard.
Ons advies was duidelijk: Een ‘jonge’ medewerker zoeken, kan alleen maar als daar een heel goede reden voor is. In dit geval ontbrak die rechtvaardiging. Unia gaf enkele tips waarmee werkgevers en selectiebureaus aan de slag kunnen als ze een vacature schrijven. VDAB beslist om de vacature aan te passen.