Arbeidshof Brussel (Franstalig), 13 juli 2023
Een man werd arbeidsongeschikt en werd de dag nadien ontslagen. Maar de onderneming had voor de arbeidsongeschiktheid al contact opgenomen met het sociaal secretariaat om de man te ontslagen. Het samenvallen in de tijd van het begin van de arbeidsongeschiktheid en het ontslag volstaat volgens het arbeidshof niet om een vermoeden van discriminatie aan te tonen.
![](/files/Beelden/Iconen/13-Werkvloer.png)
Datum: 13 juli 2023
Instantie: arbeidshof Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
De feiten
Op 23 mei wordt een man arbeidsongeschikt. Een dag later wordt hij ontslagen. Hij meent dat er sprake is van discriminatie op grond van zijn gezondheidstoestand. De onderneming had ervoor al stappen gezet bij het sociaal secretariaat om de man te ontslagen.
Beslissing
Het arbeidshof oordeelt, anders dan de arbeidsrechtbank, dat er geen sprake is van discriminatie.
De intentie om de man te ontslagen was al uitgedrukt vooraleer hij arbeidsongeschikt werd. Het louter samenvallen in de tijd van het begin van de arbeidsongeschiktheid en het ontslag volstaan niet om een vermoeden aan te tonen dat de man werd ontslagen omwille van zijn gezondheidstoestand.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Fr.), 13-7-2023 – rolnummer 2020/AB/264
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel (Franstalig), 13 juli 2023
Rechtspraak over racistische en andere haatdragende uitlatingen op het werk: analyse van juni 2024
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023
Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte –was gerechtvaardigd.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 22 januari 2024
Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.