Arbeidshof Brussel (Franstalig), 13 juli 2023
Een man werd arbeidsongeschikt en werd de dag nadien ontslagen. Maar de onderneming had voor de arbeidsongeschiktheid al contact opgenomen met het sociaal secretariaat om de man te ontslagen. Het samenvallen in de tijd van het begin van de arbeidsongeschiktheid en het ontslag volstaat volgens het arbeidshof niet om een vermoeden van discriminatie aan te tonen.
Datum: 13 juli 2023
Instantie: arbeidshof Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
De feiten
Op 23 mei wordt een man arbeidsongeschikt. Een dag later wordt hij ontslagen. Hij meent dat er sprake is van discriminatie op grond van zijn gezondheidstoestand. De onderneming had ervoor al stappen gezet bij het sociaal secretariaat om de man te ontslagen.
Beslissing
Het arbeidshof oordeelt, anders dan de arbeidsrechtbank, dat er geen sprake is van discriminatie.
De intentie om de man te ontslagen was al uitgedrukt vooraleer hij arbeidsongeschikt werd. Het louter samenvallen in de tijd van het begin van de arbeidsongeschiktheid en het ontslag volstaan niet om een vermoeden aan te tonen dat de man werd ontslagen omwille van zijn gezondheidstoestand.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Fr.), 13-7-2023 – rolnummer 2020/AB/264
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel (Franstalig), 13 juli 2023
Arbeidshof Brussel (Franstalig) - 20 maart 2024
Een vrouw is een tijdje werkonbekwaam na een chirurgische ingreep. Ze heeft een afwezigheidsattest, maar hervat het werk niet na het verstrijken van de einddatum die op het afwezigheidsattest vermeld staat. De werkgever ontslaat haar vervolgens om dringende reden. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag niet discriminatoir is (op basis van de gezondheidstoestand).
Arbeidshof Bergen - 15 maart 2024
Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan twee jaar afwezigheid wegens ziekte (volgend op ongepast gedrag van haar hiërarchische verantwoordelijke). Het arbeidshof kent een schadevergoeding tot voor ongewenst seksueel gedrag op het werk, niet respecteren van de welzijnswet, misbruik van het ontslagrecht en discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.