Rechtspraak

Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitpraken die nuttig kunnen zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving te evalueren.

Databank

Deze databank verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en strafbare haatboodschappen. De teksten zijn systematisch geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Juristen en andere gebruikers kunnen ermee aan de slag aan de hand van eenvoudige vaste parameters, of kunnen gericht zoeken op woorden of tekstfragmenten.

De databank bevat meer vonnissen en arresten dan alleen die in zaken waarin Unia procespartij was. Omdat we niet systematisch geïnformeerd worden over alle relevante uitspraken, kunnen we vandaag nog geen volledigheid garanderen. Sinds 2013 zijn de parketten en arbeidsauditeurs wel verplicht om, conform de omzendbrief COL 13/2013 van het College van procureurs-generaal, Unia te informeren over hangende zaken over discriminatie en haatmisdrijven, en ons een afschrift te bezorgen van de gevelde vonnissen en arresten.

Zoek Beslissing

Zoeken

Discriminatiegrond

Actiedomein

Rechtsmacht

Gerechtelijk arrondissement

Jaar

Een vrouw werd ontslagen tijdens haar afwezigheid wegens een burn-out. Uit de chronologie van de feiten leidde het arbeidshof een vermoeden van discriminatie af. Dit vermoeden kon niet worden weerlegd door de werkgever.

Een politie-inspecteur in het openbaar "vuile neger" en "verrader" toeroepen en hem tegelijkertijd met de vinger aanwijzen, is geen smaad maar aanzetten tot discriminatie.

Een jongeman werd op straat uitgescholden voor “homo” en “jeanet”. Uit de woorden en de context kon niet worden afgeleid dat de beklaagde derden had aangezet of had willen aanzetten tot discriminatie. De beklaagde werd vrijgesproken.

Het hof van beroep te Luik bevestigde het vonnis van de correctionele rechtbank te Luik van 8 december 2021 over de vrijspraak van twee politieagenten die ervan werden verdacht slagen en verwondingen te hebben toegebracht aan twee minderjarigen.

Een vrouw werd op haar eerste werkdag bij een verzekeringsmakelaar ontslagen omwille van een erfelijk gebitsprobleem. De voorzitter van de arbeidsrechtbank oordeelde dat “met betrekking tot de fysieke eigenschap het argument dat de werknemer omwille van zijn uiterlijk negatieve reacties uitlokt bij klanten of collega’s, niet als legitiem doel kan worden beschouwd om een onderscheid te rechtvaardigen”.

De arbeidsrechtbank van Waals Brabant, afdeling Waver kende in een vonnis van 19 februari 2019 een forfaitaire schadevergoeding van 650 euro toe aan een vrouw die niet werd aangeworven omwille van haar leeftijd. De arbeidsrechtbank maakte daarmee een verkeerde toepassing van de antidiscriminatiewet.

Zie ook

Andere bronnen