Rechtspraak over discriminatie

KU Leuven-lezing leidde tot veroordeling wegens aanzetten tot haat en het verspreiden van denkbeelden gegrond op rassuperioriteit of rassenhaat. Voor het bepalen van de strafmaat houdt de rechtbank rekening met een recente veroordeling voor gelijkaardige feiten en legt een bijkomende geldboete op van 4.000 euro.

2 verdachten moesten zich verantwoorden voor de correctionele rechtbank voor hun betrokkenheid bij een bende jongeren die 's nachts in Luik 2 homoseksuele mannen op gewelddadige wijze overvielen en beroofden. Ze waren ook betrokken bij het op straat overvallen en bestelen van een 88-jarige vrouw. 

Op 28 februari 2022 vond in Aalst een incident plaats waarbij een minderjarig Afrikaans meisje fysiek geweld onderging. De correctionele rechtbank vond dat de verklaringen van het slachtoffer dat dit gepaard ging met racistische beledigingen en de mogelijke antecedenten van de beklaagde niet volstonden voor een discriminerende drijfveer.

Een man solliciteerde voor de functie van statisticus-analist. Zijn kandidatuur werd niet weerhouden. Het bedrijf gaf als reden dat het op zoek was naar een junior profiel. Het arbeidshof bevestigde het oordeel van de arbeidsrechtbank dat uit de chronologie van de feiten en de terminologie bleek dat de man werd gediscrimineerd op basis van zijn leeftijd en het bedrijf dit vermoeden van leeftijdsdiscriminatie niet weerlegde.

Verschillende jongeren werden veroordeeld voor het binnendringen van de woning van een homoseksueel koppel en het toebrengen van slagen en verwondingen in het kader van een zogenaamde 'pedo-hunt'. Omdat zij ervan uitgingen dat de slachtoffers pedoseksueel zouden zijn en niet met zekerheid vaststond wie van de daders ook homofobe uitlatingen deed, kon de rechtbank echter geen toepassing maken van de discriminerende drijfveer op grond van seksuele geaardheid. 

De zaak betrof 2 homofobe overvallen die in Malmédy plaatsvonden. De slachtoffers werden door de daders (waaronder 1 minderjarige die zich in principe voor de jeugdrechtbank zal moeten verantwoorden) via homoseksuele datingplatformen misleid om naar een afgelegen locatie te komen en werden daar overvallen. Ontdek de uitspraak.

Een zelfstandige consultant krijgt 2 epilepsieaanvallen op zijn eerste werkdag. De voorvallen leidden tot de onmiddellijke stopzetting van een consultancyopdracht. De arbeidsrechtbank kwalificeerde dit als directe discriminatie op grond van handicap.

Een vrouw die bij een katholieke organisatie werkt, wordt ontslagen nadat ze haar lidmaatschap van de katholieke kerk opzegt. Het Hof van Justitie van de Europese Unie stelt onder meer dat het voor de functie die de vrouw uitoefent niet essentieel is dat ze lid is van de katholieke kerk, maar dat het volstaat dat ze zich ertoe verbindt de richtlijnen van de katholieke kerk ter zake na te leven.

2 personen werden veroordeeld door de correctionele rechtbank van Brussel voor het gewelddadig aanvallen van 2 jonge homoseksuele mannen. Het hof van beroep bevestigt het vonnis.

Een man wordt uitgescholden voor "vuile homo", krijgt een glas bier in zijn gezicht gegooid en wordt meerdere keren geslagen in een café in Waremme. De correctionele rechtbank veroordeelt de dader tot een werkstraf van 80 uur. Het homofoob motief wordt afgeleid uit de door de dader gebruikte bewoordingen.