Rechtspraak over discriminatie
Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren.
De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak.
Filter
Hof van beroep Antwerpen, 15 december 2025
De Lijn discrimineert mensen met een handicap door niet te voorzien in redelijke aanpassingen die ervoor moeten zorgen dat ze zelfstandig het openbaar vervoer kunnen nemen. Er is volgens het hof van beroep sprake van een patroon van ongunstige behandeling en de problematiek wordt niet voldoende ernstig genomen. De slachtoffers krijgen per incident een morele schadevergoeding van 1.300 euro.
Hof van Justitie van de Europese Unie, 27 november 2025
Een Oostenrijks ambtenaar vraagt om zijn in het buitenland opgebouwde anciënniteit mee in rekening te brengen, hetgeen wordt geweigerd. Het Hof van Justitie van de Europese Unie oordeelt dat dit het vrije verkeer van werknemers kan belemmeren.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 25 november 2025
Een man leed aan een hersentumor. Net vooraleer hij het werk wilde hervatten, werd hij ontslagen wegens reorganisatie. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag discriminatoir is (op grond van gezondheidstoestand).
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 25 november 2025
Een man geeft tijdens een stakingsactie een interview in de media over de redenen van de stakingsactie. Hij wordt later ontslagen. Volgens het arbeidshof is het ontslag discriminatoir (op grond van de syndicale overtuiging).
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 18 november 2025
Psychische problemen vallen onder het beschermd criterium gezondheidstoestand. Het arbeidshof leidt een vermoeden van discriminatie af uit het feit dat een arbeidsovereenkomst werd beëindigd nadat een werkgever zich opnieuw ziek meldde na een zoveelste poging tot werkhervatting, het feit dat de gezondheidsproblemen al een tiental maanden aansleepten en het feit dat geen werk werd gemaakt van een re-integratietraject.
Correctionele rechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 17 november 2025
Tijdens een politie-interventie wordt een man, die lijdt aan schizofrenie en psychoses, doodgeschoten. 4 politie-inspecteurs die bij het incident betrokken waren, worden vrijgesproken. Ze kunnen volgens de correctionele rechtbank niet verantwoordelijk worden gesteld voor het overlijden van het slachtoffer. Er was volgens de correctionele rechtbank sprake van een uitermate tragische samenloop van omstandigheden die niemand heeft gewild.
Correctionele rechtbank Oost-Vlaanderen, afdeling Gent, 3 november 2025
De oprichter van Schild & Vrienden plaatste een lasterlijk filmpje op YouTube over een doctoraatsonderzoeker. De correctionele rechtbank oordeelt dat er sprake is van een drukpersmisdrijf en verklaart zich onbevoegd. Een tweede beklaagde wordt wel veroordeeld omdat hij ongevraagd pakketten liet toesturen aan de doctoraatsonderzoeker.
Correctionele rechtbank Luik, afdeling Luik, 23 oktober 2025
2 leden van een motorbende maakten zich schuldig aan zware feiten van agressie ten aanzien van 2 broers. Ze werden veroordeeld voor slagen en verwondingen. Uit de gebruikte bewoordingen ("bougnoul") leidde de correctionele rechtbank de discriminerende drijfveer van de daders af.
Hof van Cassatie, 21 oktober 2025
Een journalist verspreidde 4 Twitter-berichten (vroegere X) naar aanleiding van een televisiereportage die hij maakte. Hij werd beticht van valsheid in informatica, belaging en laster. Het Hof van Cassatie bevestigt dat de Twitter-berichten een drukpersmisdrijf vormen. Omdat de Twitter-berichten en de televisiereportage onlosmakelijk samenhangen, moet een hof van assisen over beide oordelen.
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 20 oktober 2025
Een man wordt ontslagen na ongepast en agressief gedrag op de werkvloer. Het arbeidshof oordeelt dat de man geen feiten kan aantonen die wijzen op discriminatie op grond van een beschermd kenmerk.