Arbeidshof Brussel (Franstalig), 7 november 2022
Een afdelingshoofd krijgt na een langdurige afwezigheid wegens ziekte, te horen dat een deel van haar bevoegdheden werden afgenomen. Het arbeidshof oordeelt dat ze gediscrimineerd werd omwille van haar gezondheidstoestand.
Datum: 7 november 2022
Instantie: arbeidshof Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
De feiten
Een vrouw is tewerkgesteld als adjunct secretaris-generaal en staat aan het hoofd van een afdeling. Ze is afwezig wegens ziekte van augustus 2016 tot april 2017. Wanneer ze terugkomt uit ziekteverlof verneemt ze dat haar functie werd gewijzigd en dat ze minder bevoegdheden heeft dan voor haar afwezigheid.
Beslissing
Verschillende elementen wijzen op een vermoeden van discriminatie. De werkgever kan niet aantonen dat er geen discriminatie was. Het arbeidshof oordeelt daardoor, anders dan de arbeidsrechtbank, dat de vrouw werd gediscrimineerd op basis van haar gezondheidstoestand.
Het arbeidshof wijst er nog op dat de werkgever andere maatregelen had kunnen nemen zonder de vrouw te discrimineren. Zo had de werkgever bijvoorbeeld een adjunct kunnen aanstellen om de vrouw bij te staan na haar terugkomst uit ziekteverlof.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Fr.), 07-11-2022
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel (Franstalig), 7 november 2022
Arbeidshof Bergen - 15 maart 2024
Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan twee jaar afwezigheid wegens ziekte (volgend op ongepast gedrag van haar hiërarchische verantwoordelijke). Het arbeidshof kent een schadevergoeding tot voor ongewenst seksueel gedrag op het werk, niet respecteren van de welzijnswet, misbruik van het ontslagrecht en discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.