Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Verviers, 13 april 2023
Het feit dat een vrouw werd ontslagen, nadat ze terug kwam werken na vier maanden afwezigheid wegens ziekte, volstaat niet om een vermoeden van discriminatie aan te tonen.
Datum: 13 april 2023
Instantie: arbeidsrechtbank Luik, afdeling Verviers
Criterium: gezondheidstoestand
Domein: werk
De feiten
Een vrouw was van oktober tot en met eind januari afwezig wegens ziekte. Op 1 februari werd ze ontslagen. De reden voor het ontslag was volgens het bedrijf de slechte financiële situatie die onder meer het gevolg was van de Covidcrisis.
Beslissing
De vrouw was van mening dat het ontslag ingegeven was door discriminatie op basis van haar gezondheidstoestand omdat ze werd ontslagen op de dag dat ze terug kwam werken na vier maanden afwezigheid wegens ziekte. De arbeidsrechtbank oordeelde dat dit element niet volstond om een vermoeden van discriminatie op basis van de gezondheidstoestand aan te tonen.
Wel oordeelde de arbeidsrechtbank dat het ontslag kennelijk onredelijk was. Het bedrijf had verwezen naar de slechte financiële situatie, maar kon dat niet staven met cijfers en aantonen dat het ontslag noodzakelijk was om aan de slechte financiële situatie te verhelpen. De vrouw kreeg een schadevergoeding voor kennelijk onredelijk ontslag op basis van CAO nr. 109.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb. Luik, afd. Verviers 13-04-2023
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Verviers, 13 april 2023
Arbeidshof Brussel (Franstalig) - 20 maart 2024
Een vrouw is een tijdje werkonbekwaam na een chirurgische ingreep. Ze heeft een afwezigheidsattest, maar hervat het werk niet na het verstrijken van de einddatum die op het afwezigheidsattest vermeld staat. De werkgever ontslaat haar vervolgens om dringende reden. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag niet discriminatoir is (op basis van de gezondheidstoestand).
Arbeidshof Bergen - 15 maart 2024
Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan twee jaar afwezigheid wegens ziekte (volgend op ongepast gedrag van haar hiërarchische verantwoordelijke). Het arbeidshof kent een schadevergoeding tot voor ongewenst seksueel gedrag op het werk, niet respecteren van de welzijnswet, misbruik van het ontslagrecht en discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.