Discriminatie op grond van leeftijd door een selectiebureau
Een selectiebureau plaatste een vacature online voor een commerciële functie bij één van zijn klanten. Daarbij vermeldde het dat alleen kandidaten in aanmerking kwamen met een leeftijd van maximaal begin de dertig jaar. Op basis van een melding van een geïnteresseerde kandidaat die ouder was dan 35 jaar nam het Centrum contact op met het bureau.
Het Centrum wees het selectiebureau op het wettelijke verbod op leeftijdsdiscriminatie en startte een dialoog op. Het bureau nam daarbij een open en constructieve houding aan. Het engageerde zich om zich voortaan te houden aan het verbod op leeftijdsdiscriminatie, en vroeg bedenktijd om zijn commerciële strategie aan te passen.
Enkele weken later nam het selectiebureau opnieuw contact op met het Centrum. Het had beslist de leeftijdsvoorwaarden op zijn website te schrappen en in elke nieuwe vacature uitdrukkelijk te vermelden dat de selectie niet gebeurt op basis van leeftijd, maar uitsluitend op basis van competenties en ervaringen. Daarnaast zou het bureau zich voortaan ook richten op kandidaten met een ruime ervaring op de arbeidsmarkt, via een aangepast aanbod aan vacatures.
Vergelijkbare artikels
Digitale kloof: hoe ongelijkheden verminderen?
De digitalisering van onze maatschappij heeft gevolgen voor de rechten van de meest kwetsbaren. Unia heeft deze transformatie geanalyseerd in het licht van de antidiscriminatiewetgeving. Samen met het Steunpunt tot bestrijding van armoede, bestaansonzekerheid en sociale uitsluiting publiceerde Unia een advies met aanbevelingen om het wettelijk kader te verbeteren.
Zelfs met een diploma hoger onderwijs blijven jongeren van buitenlandse origine benadeeld op de arbeidsmarkt
Jongeren van buitenlandse origine doen er langer over om een eerste baan te vinden, zelfs met een diploma hoger onderwijs.
Gent test voor het eerst arbeidsdiscriminatie en wil daarmee doorgaan
Je leeftijd of je doofheid kunnen je kansen op een job sterk beïnvloeden. Dat blijkt vandaag nog maar eens uit de pas voorgestelde resultaten van praktijktesten op de Gentse arbeidsmarkt. De bevindingen liggen in de lijn met wat Unia vaststelt in de meldingen en dossiers, en zijn een bewijs dat testen wel degelijk zin heeft.
Werkgever veroordeeld tot geldboete wegens opzettelijke discriminatie
Je hebt een buitenlands klinkende naam en solliciteert bij een bedrijf dat ziekenvervoer organiseert. Maar het bedrijf maakt duidelijk dat ‘vreemdelingen, mensen zonder ervaring en vrouwen met jonge kinderen’ niet welkom zijn.