Een uitzendkantoor belde een persoon van Afrikaanse herkomst op in verband met een baan als telefonist in een callcenter. Na een aantal belangrijke aspecten van de baan te hebben besproken (rijbewijs, beschikbaarheid, loon enz.), onderbrak de medewerkster van het uitzendkantoor het gesprek om een laatste punt te controleren. Toen ze terug aan de telefoon kwam, meldde ze aan de kandidaat dat hij niet in aanmerking kwam voor de baan omwille van zijn buitenlands accent.

Een uitzendkantoor belt een persoon van Afrikaanse herkomst op in verband met een baan als telefonist in een callcenter. Na een aantal belangrijke aspecten van de baan te hebben besproken (rijbewijs, beschikbaarheid, loon enz.), onderbreekt de medewerkster van het uitzendkantoor het gesprek om een laatste punt te controleren. Als ze terug aan de telefoon komt, meldt ze aan de kandidaat dat hij niet in aanmerking komt voor de baan omdat hij een buitenlands accent heeft.

Een man met al enkele jaren werkervaring had besloten om opnieuw te gaan studeren en een diploma in de rechten te behalen. Na afloop van die studie ging hij op zoek naar een stageplaats bij een advocatenkantoor. Eén kantoor liet hem weten dat hij een interessant curriculum vitae had, maar dat ze op zoek waren naar "een eerstejaarsstagiair zonder werkervaring".

Een overheidsdienst paste op ambtenaren die wegens medische redenen deeltijds werken een aantal beperkingen toe inzake hun verlofregeling, de organisatie van de arbeidstijd, enz. Het Centrum wees erop dat deze regels discriminerend zijn, waardoor de overheidsdienst de regels heeft herzien.

Een jongeman solliciteert bij de politie. Hij haalt goede resultaten op de lichamelijke en psychologische proeven, maar wordt door de gevolgen van een medische ingreep aan zijn blaas medisch ongeschikt bevonden.

Ten gevolge van een ongeval kon een lerares zich nog maar moeilijk verplaatsen. Ze was nog steeds arbeidsgeschikt, maar de arbeidsgeneesheer adviseerde haar om trappen en frequente verplaatsingen te vermijden. Haar aanvraag om voortaan in één enkel schoolgebouw les te geven werd aanvankelijk geweigerd, waarop ze een beroep deed op het Centrum. De schooldirectie kwam uiteindelijk terug op haar beslissing.

In september 2008, in het kader van de voorbereiding van het Autosalon van 2009, gaf een automobielonderneming de opdracht aan een uitzendbureau om 'tweetalige informateurs' aan te werven. De vacature richtte zich tot studenten of werkzoekenden.

Een werkneemster in de waszaal van een rusthuis vroeg haar werkgever om in plaats van de relatief nauwsluitende werkkledij met logo een traditionele Arabische klederdracht te mogen dragen. Er werd een compromis gevonden: hetzelfde werkpak, maar dan enkele maten groter zodat het tegemoet komt aan haar geloofsvoorschriften.

Een man met een aangeboren afwijking aan de ledematen werd afgewezen voor een functie, hoewel hij over de nodige competenties beschikte. Na tussenkomst van het Centrum erkende de werkgever de discriminatie en kwam het tot een financieel vergelijk met het slachtoffer.

Een onderneming stelde als voorwaarde voor het huren van een bestelwagen dat de klant moest beschikken over een identiteitskaart met een adres in België, een Europees paspoort of een Europees rijbewijs. Een Slovaaks koppel werd om die reden uitgesloten, en deed beroep op het Centrum.