Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 23 januari 2023
Het foutief handelen van een onderneming na de werkhervatting van een werkneemster, viel niet onder de definitie van pesterijen zoals bedoeld in de Welzijnswet.
Datum: 23 januari 2023
Instantie: arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen
Criterium: gezondheidstoestand
Actiedomein: werk
De feiten
Een vrouw vordert een schadevergoeding wegens pesterijen na een werkhervatting. Ze voert een aantal feiten aan die volgens haar wijzen op pesterijen. Ze werd onder meer verplicht om in haar communicatie met haar leidinggevenden een andere taal dan het Nederlands te gebruiken. Na haar werkhervatting moest ze een onderzoek ondergaan bij een arbeidsgeneesheer. De onderneming stelde verslagen op van de besprekingen met haar. Ze diende te werken met verouderd bedrijfsmateriaal. Haar functie en arbeidsomstandigheden werden wezenlijk en eenzijdig gewijzigd.
Beslissing
De Welzijnswet bepaalt dat het slachtoffer feiten moet aanvoeren die het bestaan van pesterijen kunnen doen vermoeden. Vervolgens moet de werkgever aantonen dat er geen pesterijen waren (artikel 32undecies Welzijnswet). Het arbeidshof oordeelt dat het slachtoffer geen feiten aanvoert die het bestaan van pesterijen in de zin van artikel 32bis Welzijnswet doen vermoeden. De handelswijze van de onderneming bij de werkhervatting van het slachtoffer was foutief, maar valt niet onder de definitie van pesterijen zoals bedoeld in de Welzijnswet.
De arbeidsauditeur had in het schriftelijk advies, dat werd gegeven in het kader van de eerste aanleg, een andere mening. Maar dit creëert volgens het arbeidshof geen vermoeden van pesterijen. Een dergelijk advies vertolkt enkel een juridische interpretatie door de arbeidsauditeur van de beschikbare elementen.
De Welzijnswet vereist dat er sprake moet zijn van een onrechtmatig geheel van meerdere gelijkaardige of uiteenlopende gedragingen die plaats hebben gedurende een bepaalde tijd (artikel 32ter, 2° Welzijnswet). Tussen de gedragingen moet een samenhang bestaan. Dat is niet het geval bij occasionele gedragingen die verspreid zijn over een ruime tijdspanne.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Antwerpen, afd. Antwerpen, 23-01-2023
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 23 januari 2023
Arbeidshof Brussel (Franstalig) - 20 maart 2024
Een vrouw is een tijdje werkonbekwaam na een chirurgische ingreep. Ze heeft een afwezigheidsattest, maar hervat het werk niet na het verstrijken van de einddatum die op het afwezigheidsattest vermeld staat. De werkgever ontslaat haar vervolgens om dringende reden. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag niet discriminatoir is (op basis van de gezondheidstoestand).
Arbeidshof Bergen - 15 maart 2024
Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan twee jaar afwezigheid wegens ziekte (volgend op ongepast gedrag van haar hiërarchische verantwoordelijke). Het arbeidshof kent een schadevergoeding tot voor ongewenst seksueel gedrag op het werk, niet respecteren van de welzijnswet, misbruik van het ontslagrecht en discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.