Arbeidshof Antwerpen, afdeling Hasselt, 27 maart 2023
Een werkgever mag een werknemer ontslaan tijdens of kort na een periode van (langdurige) arbeidsongeschiktheid op voorwaarde dat het motief van het ontslag niet gebaseerd is op discriminerende gronden.
Datum: 27 maart 2023
Instantie: arbeidshof Antwerpen, afdeling Hasselt
Criterium: gezondheidstoestand
Actiedomein: werk
De feiten
Op 1 januari 2020 trad een vrouw in dienst van een NV als HR-coördinator. Vanaf 19 oktober 2020 was ze arbeidsongeschikt wegens ziekte. Op 4 mei 2021 werd ze ontslagen.
Beslissing
Het arbeidshof oordeelde, in navolging van de arbeidsrechtbank, dat de vrouw geen feiten kon aanvoeren die deden vermoeden dat ze werd ontslagen omwille van haar gezondheidstoestand. Het ontslag situeerde zich in een periode van arbeidsongeschiktheid, maar dat volstond niet als een feit dat discriminatie deed vermoeden. Niets belet, aldus het arbeidshof, een werkgever immers om een werknemer te ontslaan tijdens of kort na een periode van (langdurige) arbeidsongeschiktheid op voorwaarde dat het motief van het ontslag niet gebaseerd is op discriminerende gronden.
Het arbeidshof kende wel een vergoeding toe wegens kennelijk onredelijk ontslag.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Antwerpen, afd. Hasselt, 27-03-2023
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Antwerpen, afdeling Hasselt, 27 maart 2023
Arbeidshof Brussel (Franstalig) - 20 maart 2024
Een vrouw is een tijdje werkonbekwaam na een chirurgische ingreep. Ze heeft een afwezigheidsattest, maar hervat het werk niet na het verstrijken van de einddatum die op het afwezigheidsattest vermeld staat. De werkgever ontslaat haar vervolgens om dringende reden. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag niet discriminatoir is (op basis van de gezondheidstoestand).
Arbeidshof Bergen - 15 maart 2024
Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan twee jaar afwezigheid wegens ziekte (volgend op ongepast gedrag van haar hiërarchische verantwoordelijke). Het arbeidshof kent een schadevergoeding tot voor ongewenst seksueel gedrag op het werk, niet respecteren van de welzijnswet, misbruik van het ontslagrecht en discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.