Een bedrijf uit de beveiligingssector hanteert een verstrengde procedure bij ziekte. Het heeft op basis van de Bradford-factor een lijst opgesteld van de werknemers die in een periode van 12 maanden meerdere keren kort afwezig waren wegens ziekte. De werknemers die op die lijst staan, moeten zich in geval van ziekte spontaan aanmelden voor een medische controle. Indien ze dat niet doen, dan hebben ze geen recht op gewaarborgd loon. In navolging van de arbeidsrechtbank oordeelt het arbeidshof dat deze maatregel gerechtvaardigd is.

Een dove en zwangere vrouw solliciteert bij een farmaceutisch bedrijf. Ze wordt niet aangeworven. Het arbeidshof oordeelt dat de vrouw werd gediscrimineerd op grond van haar handicap én op grond van haar geslacht. Het arbeidshof bevestigt dat de forfaitaire schadevergoeding uit de Antidiscriminatiewet en uit de Genderwet kan worden gecumuleerd en kent tweemaal een forfaitaire schadevergoeding van zes maanden bruto loon toe.

De ontslagvergoedingen, voorzien in CAO 103 (over deeltijds werken) en in de Antidiscriminatiewet, kunnen worden gecumuleerd want ze herstellen niet dezelfde schade en komen niet uit dezelfde oorzaak voort.