Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 10 mei 2023
Een man werd ontslagen tijdens de periode dat hij afwezig was wegens een burn-out. Volgens de arbeidsrechtbank was het ontslag discriminatoir. Uit het dossier bleek dat de werkgever tijdens de afwezigheid van de man op zoek was gegaan naar elementen om de beslissing tot ontslag te kunnen onderbouwen.
Datum: 10 mei 2023
Instantie: arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
De feiten
Een man werd ontslagen terwijl hij afwezig was wegens een burn-out. Hij meende dat hij werd gediscrimineerd op basis van zijn gezondheidstoestand. Het bedrijf daarentegen beweerde dat de man werd ontslagen omdat zijn prestaties onvoldoende waren.
Beslissing
Uit de chronologie van de feiten leidde de arbeidsrechtbank een vermoeden van discriminatie af: de man had in de periode die voorafging aan zijn burn-out nooit een verwittiging gekregen, er was geen enkel element dat aantoonde dat het bedrijf de man wilden ontslagen in de periode die voorafging aan zijn burn-out, het ontslag gebeurde tijdens zijn afwezigheid wegens ziekte …
Uit de stukken in het dossier leidde de arbeidsrechtbank af dat het bedrijf, zodra de man afwezig was wegens een burn-out, op zoek was gegaan naar elementen om de beslissing tot ontslag te kunnen onderbouwen.
Volgens de arbeidsrechtbank was het ontslag discriminatoir en de man kreeg de wettelijk voorziene forfaitaire schadevergoeding van zes maanden bruto-loon.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Brussel (Fr.), 10-5-2023 – rolnummer 21/2287/A
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 10 mei 2023
Arbeidshof Brussel (Franstalig) - 20 maart 2024
Een vrouw is een tijdje werkonbekwaam na een chirurgische ingreep. Ze heeft een afwezigheidsattest, maar hervat het werk niet na het verstrijken van de einddatum die op het afwezigheidsattest vermeld staat. De werkgever ontslaat haar vervolgens om dringende reden. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag niet discriminatoir is (op basis van de gezondheidstoestand).
Arbeidshof Bergen - 15 maart 2024
Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan twee jaar afwezigheid wegens ziekte (volgend op ongepast gedrag van haar hiërarchische verantwoordelijke). Het arbeidshof kent een schadevergoeding tot voor ongewenst seksueel gedrag op het werk, niet respecteren van de welzijnswet, misbruik van het ontslagrecht en discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.