Arbeidshof Brussel, 3 februari 2022
Een bediende van een gemeente vervult belangrijke taken op vlak van organisatie en coördinatie, zowel intern als extern. Ze wordt ontslagen na herhaaldelijke afwezigheden omwille van ziekte.
Datum: 3 februari 2022
Instantie: Arbeidshof Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
Domein: arbeid
Beslissing:
Zoals in eerste aanleg, meent het Hof dat het doel van de gemeente, de goede werking van de dienst, legitiem is.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: AHof.Brussel, 3-02-2022
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel, 3 februari 2022
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 3 oktober 2022
De Wet op de arbeidsovereenkomsten en de Antidiscriminatiewet vullen elkaar aan. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen tijdens de schorsing van de uitvoering ervan wegens ziekte. Maar indien de opzegging van de arbeidsovereenkomst ingegeven is door de gezondheidstoestand van de werknemer, dan is ze strijdig met de Antidiscriminatiewet.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 7 november 2022
Een afdelingshoofd krijgt na een langdurige afwezigheid wegens ziekte, te horen dat een deel van haar bevoegdheden werden afgenomen. Het arbeidshof oordeelt dat ze gediscrimineerd werd omwille van haar gezondheidstoestand.
Arbeidshof Gent, afdeling Gent, 13 juni 2022
Een hulppostbode-bediende was in 2017 en 2018 gedurende verschillende korte periodes afwezig wegens ziekte en werd ontslagen. Het arbeidshof oordeelt, anders dan de arbeidsrechtbank, dat het ontslag niet werd ingegeven door discriminatie, maar wel door de negatieve impact op de werkorganisatie.