Arbeidshof Brussel, 7 mei 2018
Een arbeider met diabetes wordt ontslaan, na tal van conflicten en wijzigingen van zijn opdracht, uurrooster en werkplaats. De problematiek valt onder de toepassing van de Brusselse ordonnantie tot het bestrijding van discriminatie in het openbaar ambt.
Datum: 7 mei 2018
Instantie: Arbeidshof Brussel
Criterium: handicap
Beslissing:
Het Arbeidshof meent dat er wel degelijk sprake is van een discriminatoire behandeling: ondanks zijn gezondheidstoestand moest de man dezelfde regels naleven als zijn collega's. De vraag om redelijke aanpassingen daarentegen dateert van voor de wetgeving van 2003 en werd daarna niet meer opnieuw ter sprake gebracht. De wijziging van werklocatie na de klacht wegens discriminatie is een eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden en dus een nadelige maatregel in de zin van artikel 23 van de ordonnantie.
Unia was geen partij.
Afgekort: Arb.Hof Brussel, 7-05-2018