Arbeidshof Brussel (Franstalig), 5 april 2023
Na een arbeidsongeval is een man langdurig afwezig. Hij wordt vervolgens ontslagen. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag discriminatoir was.
Datum : 5 april 2023
Instantie : arbeidshof Brussel
Criterium : gezondheidstoestand
De feiten
Een man is operationeel site manager. In 2016 heeft hij een arbeidsongeval, waarna hij langdurig afwezig is. Ongeveer veertien maanden na het arbeidsongeval wordt hij ontslagen.
Beslissing
- Het arbeidshof oordeelde dat er een vermoeden was van discriminatie op basis van de gezondheidstoestand. Het bedrijf moest dus aantonen dat er geen discriminatie was. Na een gedetailleerde analyse van de stukken besloot het arbeidshof, anders dan de arbeidsrechtbank dat het ontslag ingegeven was door discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
- Het bedrijf kon niet aantonen dat het ontslag objectief gerechtvaardigd was door een legitiem doel en dat de middelen voor het bereiken van dat doel passend en noodzakelijk waren.
- Het arbeidshof kende de wettelijk voorziene schadevergoeding toe van zes maanden brutoloon.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Fr.), 05-04-2023
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel (Franstalig), 5 april 2023
Arbeidshof Brussel (Franstalig) - 20 maart 2024
Een vrouw is een tijdje werkonbekwaam na een chirurgische ingreep. Ze heeft een afwezigheidsattest, maar hervat het werk niet na het verstrijken van de einddatum die op het afwezigheidsattest vermeld staat. De werkgever ontslaat haar vervolgens om dringende reden. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag niet discriminatoir is (op basis van de gezondheidstoestand).
Arbeidshof Bergen - 15 maart 2024
Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan twee jaar afwezigheid wegens ziekte (volgend op ongepast gedrag van haar hiërarchische verantwoordelijke). Het arbeidshof kent een schadevergoeding tot voor ongewenst seksueel gedrag op het werk, niet respecteren van de welzijnswet, misbruik van het ontslagrecht en discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.