Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 26 juli 2023
Een OCMW beslist dat een man die getroffen is door een handicap niet langer in aanmerking komt voor het combineren van deeltijds werk en deeltijdse disponibiliteit. Het arbeidshof vernietigt de beslissing van het OCMW, die volgens haar discriminerend is, en kent aan de man onder meer een forfaitaire schadevergoeding toe van 1.300 euro
Datum : 26 juli 2023
Instantie : arbeidshof Brussel
Criterium : handicap
De feiten
Een man, die bij een OCMW werkt, werd in 2010 getroffen door een hersentumor. In 2011 kon hij het werk deeltijds hervatten. Dit kon hij combineren met een deeltijdse disponibiliteit. Daardoor kon hij zijn loon voor deeltijdse prestaties combineren met een deeltijdse wachtvergoeding. In 2020 moest de man opnieuw een ingreep ondergaan. Toen hij daarna het werk deeltijds wilde hervatten, besliste het OCMW om een einde te stellen aan de combinatie van deeltijds werk en deeltijdse disponibiliteit. De man voerde aan dat deze beslissing discriminerend was.
Beslissing
Het arbeidshof oordeelde dat de man werd gediscrimineerd op basis van zijn handicap. De beslissing van het OCMW werd vernietigd en het OCMW werd veroordeeld om het achterstallige wachtgeld te betalen aan de man.
De man kreeg eveneens een forfaitaire schadevergoeding van 1.300 euro op grond van het laatste lid van artikel 18, § 2 Antidiscriminatiewet (dat verwijst naar artikel 15 Antidiscriminatiewet): de materiële schade die voortvloeide uit de discriminatie kon worden hersteld via de toepassing van de nietigheidssanctie uit artikel 15 Antidiscriminatiewet, daarom werd de forfaitaire schadevergoeding bepaald op 1.300 euro.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Nl.), 26-7-2023 – rolnummer 2022/AB/266
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 26 juli 2023
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 5 maart 2024
De voorzitter van de arbeidsrechtbank oordeelt dat een brandweerman het slachtoffer werd van directe discriminatie op basis van handicap en van het weigeren van redelijke aanpassingen. De voorzitter van de arbeidsrechtbank legt positieve maatregelen op aan de werkgever (samen met een dwangsom) en kent een forfaitaire schadevergoeding toe van zes maanden brutoloon.
Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 17 januari 2023
Na een burn-out wil een man het werk hervatten, maar het bedrijf weigert om hem opnieuw tewerk te stellen in zijn vroegere functie. Het bedrijf vreest immers dat hij zal hervallen. De arbeidsrechtbank meent dat er sprake is van discriminatie op basis van het beschermd kenmerk handicap dat in dit geval wordt vermeend in hoofde van de man.