Arbeidsrechtbank Brussel, 29 maart 2019
Een financieel analyticus functioneert volgens zijn werkgever niet naar behoren en weigert om vormingen te volgen die zijn prestaties zouden ten goede komen. Na een onderhoud hierover wordt hij arbeidsongeschikt en uiteindelijk wordt hij ontslagen.
Datum: 29 maart 2019
Instantie: arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
Uit het dossier blijkt duidelijk dat het ontslag te wijten is aan de slechte prestaties van de werknemer. Het feit dat hij werd ontslaan tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid, volstaat niet als vermoeden voor een discriminatie op grond van de gezondheidstoestand.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 29-03-2019
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel, 29 maart 2019
Arbeidshof Brussel (Franstalig) - 20 maart 2024
Een vrouw is een tijdje werkonbekwaam na een chirurgische ingreep. Ze heeft een afwezigheidsattest, maar hervat het werk niet na het verstrijken van de einddatum die op het afwezigheidsattest vermeld staat. De werkgever ontslaat haar vervolgens om dringende reden. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag niet discriminatoir is (op basis van de gezondheidstoestand).
Arbeidshof Bergen - 15 maart 2024
Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan twee jaar afwezigheid wegens ziekte (volgend op ongepast gedrag van haar hiërarchische verantwoordelijke). Het arbeidshof kent een schadevergoeding tot voor ongewenst seksueel gedrag op het werk, niet respecteren van de welzijnswet, misbruik van het ontslagrecht en discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.