Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 5 mei 2022
Een man werkt als commercieel adjunct-directeur in een bank. Door pesterijen op het werk is hij gedurende een maand arbeidsongeschikt. Hij wordt, twee dagen nadat hij een ziektebriefje binnenbrengt, ontslagen. De arbeidsrechtbank oordeelt dat er sprake is van discriminatie omwille van de gezondheidstoestand van de man.
Datum: 5 mei 2022
Instantie: arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing
De man beweert dat er sprake is van een toxisch klimaat op het werk, waardoor hij zijn werk niet goed kan uitvoeren. De pesterijen hebben een invloed op zijn gezondheidstoestand. De bank daarentegen beweert dat het ontslag verband hield met de onvoldoende prestaties van de man en ingegeven was door het belang van de onderneming.
Het ontslag volgde onmiddellijk nadat de man een ziektebriefje binnenbracht. Er is dus volgens de arbeidsrechtbank een vermoeden van discriminatie op basis van de gezondheidstoestand. Dat vermoeden kan door de bank niet worden weerlegd.
De vergoeding voor discriminatoir ontslag van 6 maanden brutoloon werd door de arbeidsrechtbank echter herleid tot 3 maanden brutoloon. De catastrofale financiële resultaten van de bank maakten een ingrijpen in het functioneren van de man nodig. De nadelige behandeling – het ontslag van de man – zou dus ook op niet-discriminerende gronden getroffen zijn (artikel 16, § 2, 2° antidiscriminatiewet).
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Brussel (Fr.), 05-05-2022
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 5 mei 2022
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.
Hof van Justitie van de Europese Unie, 7 december 2023
Een 28-jarige studente met een handicap plaatste een advertentie voor een persoonlijke assistent “bij voorkeur tussen 18 en 30 jaar oud”. Een vrouw die in 1968 was geboren solliciteerde, maar kreeg een negatief antwoord. Ze oordeelde dat ze werd gediscrimineerd op basis van haar leeftijd. Het Hof van Justitie van de Europese Unie oordeelt in dit arrest dat het toegelaten is om een leeftijdsvoorwaarde te stellen.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 5 december 2022
Tijdens een sollicitatiegesprek bij de Stad Brussel drukt een vrouw haar wens uit om tijdens het werk een islamitisch hoofddoek te dragen. Als gevolg daarvan werd het sollicitatiegesprek stopgezet. Volgens de arbeidsrechtbank is er geen sprake van directe of indirecte discriminatie op grond van geloof.