Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 27 juni 2022
Een magazijnier wordt aangeworven voor een periode van zes maanden. Op het ogenblik van zijn aanwerving, verzwijgt hij dat hij een operatie moet ondergaan en een hele tijd afwezig zal zijn. Hij krijgt zijn ontslag. De arbeidsrechtbank oordeelt dat er geen sprake is van discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Datum: 27 juni 2022
Instantie: arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige)
Criterium: gezondheidstoestand
Domein: werk
De feiten
Een man treedt in dienst van een kleine onderneming, als magazijnier, voor een periode van zes maanden. Enkele maanden voor zijn aanwerving had hij een ongeval gehad waardoor hij moest geopereerd worden aan zijn hand. De man verzweeg bij zijn aanwerving dat hij moest worden geopereerd. Elf dagen na zijn indiensttreding was hij een hele tijd afwezig omwille van de operatie. De man werd ontslagen en vocht zijn ontslag aan bij de arbeidsrechtbank, onder meer op grond van de antidiscriminatiewet.
Beslissing
De arbeidsrechtbank oordeelt dat er geen sprake is van discriminatie op grond van de gezondheidstoestand. De man werd aangeworven in een kleine onderneming, voor een periode van zes maanden, om hoofdzakelijk manuele arbeid te verrichten. Door bij zijn aanwerving te verzwijgen dat hij een operatie moest ondergaan, had hij zich niet loyaal getoond tegenover zijn werkgever. Hij had bijgedragen tot de desorganisatie van de onderneming en het was rechtmatig dat de onderneming maatregelen nam.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Brussel (Nl.), 27-06-2022
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalige), 27 juni 2022
Arbeidshof Brussel (Franstalig) - 20 maart 2024
Een vrouw is een tijdje werkonbekwaam na een chirurgische ingreep. Ze heeft een afwezigheidsattest, maar hervat het werk niet na het verstrijken van de einddatum die op het afwezigheidsattest vermeld staat. De werkgever ontslaat haar vervolgens om dringende reden. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag niet discriminatoir is (op basis van de gezondheidstoestand).
Arbeidshof Bergen - 15 maart 2024
Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan twee jaar afwezigheid wegens ziekte (volgend op ongepast gedrag van haar hiërarchische verantwoordelijke). Het arbeidshof kent een schadevergoeding tot voor ongewenst seksueel gedrag op het werk, niet respecteren van de welzijnswet, misbruik van het ontslagrecht en discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.