Arbeidsrechtbank Charleroi, 10 december 2018

10 december 2018

Actiedomein: Werk

Discriminatiegrond: Handicap

Gerechtelijk arrondissement: Henegouwen

Rechtsmacht: Arbeidsrechtbank

Een kandidate postuleert als treinbegeleidster en wordt geweigerd. Na beroep te hebben ingesteld, mag ze toch haar stage aanvatten. Ze is afwezig omwille van ziekte en haar stage wordt beëindigd.

Datum: 10 december 2018

Instantie: Arbeidsrechtbank Charleroi

Criterium: handicap

Beslissing:

De rechtbank meent dat er geen sprake is van directe of indirecte discriminatie, noch van een weigering van redelijke aanpassingen.

Een treinbegeleider heeft in hoofdzaak een staand beroep tijdens de werkuren. Het gaat om een essentiële functie van het beroep in kwestie en de werkgever moet daarom de redelijke aanpassing niet onderzoeken in functie van elke andere taak die de persoon zou kunnen uitoefenen.

Unia was geen betrokken partij.

Afgekort: Trib.trav.Charleroi, 10-12-2018

Downloads

Tribunal du travail de Charleroi, 10 décembre 2018
(pdf, 151 KB)

Een werkgever uit de publieke sector weigert redelijke aanpassingen. Het arbeidshof oordeelt dat een werknemer die multiple sclerose heeft, gediscrimineerd wordt. Het hof legt op basis van het Waals decreet van 6 november 2008 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie, positieve maatregelen op aan de werkgever.

In een vonnis van 13 februari 2020 oordeelde de arbeidsrechtbank dat het ontslag van een diensthoofd bij een sociale huisvestingsmaatschappij discriminatoir was (op grond van de gezondheidstoestand). Anders dan de arbeidsrechtbank oordeelt het arbeidshof dat het ontslag niet discriminatoir was.

Er is geen sprake van een discriminatoir ontslag wanneer een vrouw wordt ontslagen tijdens haar afwezigheid wegens ziekte nadat ze haar (langdurige) arbeidsongeschiktheid telkens laattijdig ter kennis bracht van haar werkgever.