Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Bergen, 11 december 2023
Een vrouw, die als buschauffeur werkt bij een openbare vervoersmaatschappij, wordt geweigerd voor de functie van “coach éco-conduite” omdat ze langdurig afwezig was geweest wegens ziekte. De arbeidsrechtbank oordeelt dat de vrouw werd gediscrimineerd op basis van haar gezondheidstoestand
Datum: 11 december 2023
Instantie: arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Bergen
Criterium: gezondheidstoestand
Domein: werk
De feiten
Een vrouw werkt bij een openbare vervoersmaatschappij als buschauffeur. Ze solliciteert voor de interne functie van “coach éco-conduite”, maar haar kandidatuur wordt geweigerd. De reden voor de weigering is dat ze “meer dan 6 periodes en/of 50 dagen afwezig was in de periode van drie jaar voorafgaand aan de sollicitatie”. De vrouw vindt dat ze wordt gediscrimineerd op basis van haar gezondheidstoestand.
Beslissing
De arbeidsrechtbank leidt uit de reden voor de weigering een vermoeden af van discriminatie op basis van haar gezondheidstoestand. De weigering was gebaseerd op de afwezigheden om gezondheidsredenen en de openbare vervoersmaatschappij wist dat de vrouw gezondheidsproblemen had en nog een chirurgische ingreep moest ondergaan.
De openbare vervoersmaatschappij kon het vermoeden van discriminatie niet weerleggen.
De openbare vervoersmaatschappij meende dat de weigering objectief was gerechtvaardigd door een legitiem doel en dat de middelen om dat doel te bereiken passend en noodzakelijk waren. Het was voor het bedrijf belangrijk om het project “éco-conduite” tot een goed einde te kunnen brengen en te kunnen rekenen op de voor het project geselecteerde chauffeurs.
Hiermee ging de arbeidsrechtbank niet akkoord. De vrouw was in het verleden afwezig geweest wegens ziekte, maar dit betekende niet dat ze ook in de toekomst afwezig zou zijn wegens ziekte. Eventuele afwezigheden in de toekomst zouden het project “éco-conduite” ook niet in gevaar brengen. Er waren immers vier coaches bij betrokken en het was geen voltijdse taak, maar een taak die slechts enkele uren per maand in beslag nam.
De arbeidsrechtbank oordeelde dat de vrouw werd gediscrimineerd op basis van haar gezondheidstoestand en kende een forfaitaire schadevergoeding toe van zes maanden brutoloon.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Henegouwen, afd. Bergen 11-12-2023 - rolnummer 22/689/A
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Bergen, 11 december 2023
Arbeidshof Brussel (Franstalig) - 20 maart 2024
Een vrouw is een tijdje werkonbekwaam na een chirurgische ingreep. Ze heeft een afwezigheidsattest, maar hervat het werk niet na het verstrijken van de einddatum die op het afwezigheidsattest vermeld staat. De werkgever ontslaat haar vervolgens om dringende reden. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag niet discriminatoir is (op basis van de gezondheidstoestand).
Arbeidshof Bergen - 15 maart 2024
Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan twee jaar afwezigheid wegens ziekte (volgend op ongepast gedrag van haar hiërarchische verantwoordelijke). Het arbeidshof kent een schadevergoeding tot voor ongewenst seksueel gedrag op het werk, niet respecteren van de welzijnswet, misbruik van het ontslagrecht en discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.