Arbeidsrechtbank Leuven, 5 augustus 2021 (2)
Een vakbondsafgevaardigde wordt ontslagen en eist, naast zijn specifieke ontslagvergoeding op grond van de wet van 1991, een bijkomende vergoeding op grond van discriminatie. Een lid van de vakbond sluit zich bij de zaak aan eveneens op basis van diezelfde discriminatiegrond.
Datum: 5 augustus 2021
Instantie: arbeidsrechtbank Leuven
Criterium: syndicale overtuiging
Actiedomein: arbeid
Beslissing:
De rechtbank meent dat de specifieke ontslagvergoeding de discriminatie reeds dekt en dat er dus geen bijkomende vergoeding verschuldigd is, hoewel cumul niet is uitgesloten. Het vakbondslid kan wel aanspraak maken op de forfaitaire vergoeding voorzien door de Antidiscriminatiewet.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Leuven, 5-08-2021
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Leuven, 5 augustus 2021 (2)
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 18 april 2023
Een vrouw werd ontslagen tijdens haar afwezigheid wegens een burn-out. Uit de chronologie van de feiten leidde het arbeidshof een vermoeden van discriminatie af. Dit vermoeden kon niet worden weerlegd door de werkgever.
Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Bergen, 19 december 2022
Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan twee jaar afwezigheid wegens ziekte. De arbeidsrechtbank oordeelt dat de vrouw werd gediscrimineerd op grond van haar gezondheidstoestand.
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 23 januari 2023
Een elektricien oefent voltijds zijn taak van vakbondsafgevaardigde uit. In het bedrijf waar hij werkt zijn de promoties gebaseerd op ervaring (en niet op anciënniteit), maar omdat hij geen ervaring als elektricien kan opbouwen krijgt hij geen promotie. Het arbeidshof oordeelt dat het niet disproportioneel is om te eisen dat een functie effectief werd uitgeoefend om in aanmerking te komen voor een promotie in die functie.