Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 1 juni 2023
Een man werd ontslagen omdat zijn werkgever niet geloofde dat zijn afwezigheid medisch gerechtvaardigd was. De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag discriminatoir was.
Datum: 1 juni 2023
Instantie: arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik
Criterium: gezondheidstoestand
Domein: arbeid
De feiten
Na een arbeidsongeval was een man afwezig op het werk vanaf augustus 2020. Eind februari 2021 werd hij ontslagen. Hij meende dat het ontslag discriminatoir was (op grond van zijn gezondheidstoestand).
Beslissing
De arbeidsrechtbank oordeelde dat er een vermoeden was van discriminatie. Dat vermoeden kon worden afgeleid uit de verklaringen van de werkgever en uit het samenvallen in de tijd van de arbeidsongeschiktheid en het ontslag. De werkgever had bijvoorbeeld verwezen naar het feit dat de man regelmatig van arts wisselde en had twijfels geuit over het waarheidsgehalte van de redenen die werden vermeld in de medische getuigschriften. De werkgever had ook aan de werknemer gevraagd om zich aan te melden om zijn capaciteit om het werk te kunnen hervatten te evalueren.
Het was volgens de arbeidsrechtbank dan ook duidelijk dat de man werd ontslagen omdat de werkgever niet geloofde dat zijn afwezigheid medisch gerechtvaardigd was.
De werkgever kon het vermoeden van discriminatie op grond van de gezondheidstoestand niet weerleggen door aan te tonen dat het ontslag een gepaste en noodzakelijke maatregel was om de organisatie van het werk in de onderneming niet te verstoren.
De man kreeg de wettelijke schadevergoeding van zes maanden brutoloon.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Luik, afd. Luik 1-6-2023 - rolnummer 22/233/A
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 1 juni 2023
Arbeidshof Brussel (Franstalig) - 20 maart 2024
Een vrouw is een tijdje werkonbekwaam na een chirurgische ingreep. Ze heeft een afwezigheidsattest, maar hervat het werk niet na het verstrijken van de einddatum die op het afwezigheidsattest vermeld staat. De werkgever ontslaat haar vervolgens om dringende reden. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag niet discriminatoir is (op basis van de gezondheidstoestand).
Arbeidshof Bergen - 15 maart 2024
Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan twee jaar afwezigheid wegens ziekte (volgend op ongepast gedrag van haar hiërarchische verantwoordelijke). Het arbeidshof kent een schadevergoeding tot voor ongewenst seksueel gedrag op het werk, niet respecteren van de welzijnswet, misbruik van het ontslagrecht en discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.