Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 6 december 2022
Een man werkt als arbeider bij een gemeente. Hij is verschillende malen afwezig wegens arbeidsongevallen en wegens ziekte. De man wordt ontslagen. De schadevergoeding voor discriminatoir ontslag (zes maanden brutoloon) kan volgens de arbeidsrechtbank niet gecumuleerd worden met de schadevergoeding voor kennelijk onredelijk ontslag. Het miskennen van het principe audi alteram partem is een fout door de werkgever waarvoor een schadevergoeding van 3000 euro wordt toegekend.
Datum: 6 december 2022
Instantie: arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik
Criterium: gezondheidstoestand
Domein: arbeid
De feiten
Een man werkt als arbeider bij een gemeente. Hij is verschillende malen afwezig wegens arbeidsongevallen en wegens ziekte. De man wordt ontslagen.
Beslissing
- De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag discriminatoir is en kent de wettelijke schadevergoeding toe van zes maanden brutoloon.
- De vraag voor een schadevergoeding voor kennelijk onredelijk ontslag (CAO nr. 109) wordt door de arbeidsrechtbank afgewezen. De arbeidsrechtbank is van mening dat de schadevergoeding voor discriminatoir ontslag niet kan worden gecumuleerd met de schadevergoeding voor kennelijk onredelijk ontslag. De arbeidsrechtbank verwijst naar het principe non bis in idem en naar een arrest van het Hof van Cassatie van 20 februari 2012.
- Ten slotte oordeelt de arbeidsrechtbank dat de gemeente het principe audi alteram partem heeft miskend. De man werd niet gehoord voor zijn ontslag en dat is een fout door de gemeente. Voor deze fout kreeg de man een schadevergoeding van 3000 euro.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb. Luik, afd. Luik 6-12-2022
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 6 december 2022
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 10 oktober 2023
Een man werkt als chauffeur en wordt ontslagen na twee jaar en twee maanden afwezigheid ingevolge een arbeidsongeval. Volgens de arbeidsrechtbank is er sprake van indirecte discriminatie op grond van de gezondheidstoestand. De arbeidsrechtbank leidt dit onder meer af uit het feit dat zes dagen na het arbeidsongeval een nieuwe chauffeur werd aangeworven met een contract van onbepaalde duur.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 20 maart 2024
Een vrouw is een tijdje werkonbekwaam na een chirurgische ingreep. Ze heeft een afwezigheidsattest, maar hervat het werk niet na het verstrijken van de einddatum die op het afwezigheidsattest vermeld staat. De werkgever ontslaat haar vervolgens om dringende reden. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag niet discriminatoir is (op basis van de gezondheidstoestand).
Arbeidshof Bergen,15 maart 2024
Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan twee jaar afwezigheid wegens ziekte (volgend op ongepast gedrag van haar hiërarchische verantwoordelijke). Het arbeidshof kent een schadevergoeding tot voor ongewenst seksueel gedrag op het werk, niet respecteren van de welzijnswet, misbruik van het ontslagrecht en discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.