Arbeidsrechtbank Waals-Brabant, afdeling Waver, 8 december 2023
Een bedrijf discrimineert op basis van syndicale overtuiging wanneer het een bepaalde vakbond systematisch benadeelt tegenover een andere vakbond.
Datum: 8 december 2023
Instantie: arbeidsrechtbank Waals-Brabant, afdeling Waver
Criterium: syndicale overtuiging
Domein: werk
De feiten
In een bedrijf met 8000 werknemers heerst een gespannen sociaal klimaat. Een vakbond die actief is in het bedrijf stelt een stakingsvordering in wegens discriminatie van haar vertegenwoordigers en militanten op basis van syndicale overtuiging. Volgens de vakbond wordt een andere – en grotere – vakbond systematisch bevoordeeld. Zo houdt het bedrijf aparte informatiesessies en aparte vergaderingen met de vakbonden, waardoor de vakbond in kwestie verstoken blijft van informatie. Het bedrijf verbood de vakbond in kwestie ook om een affiche op te hangen met informatie over haar vertegenwoordigers.
Beslissing
De arbeidsrechtbank oordeelde dat het bedrijf niet neutraal handelde en discrimineerde op basis van syndicale overtuiging. Doordat het bedrijf apart vergaderde met de vakbonden, had de vakbond in kwestie geen controle op de discussies die het bedrijf voerde met de andere – en grotere – vakbond. Dit had een negatieve impact op de vakbondsleden die vaststelden dat hun vakbond minder gunstig werd behandeld. Het bedrijf voerde als argument aan dat de vakbonden onderling een conflict hadden. Maar het conflict dateerde van 11 jaar geleden. Ondertussen waren er andere vakbondsafgevaardigden aangetreden. Er was volgens de arbeidsrechtbank geen enkele objectieve onmogelijkheid om, conform de wettelijke principes en de gebruikelijke praktijk in bedrijven met meer dan 100 werknemers, gemeenschappelijke vakbondsvergaderingen te organiseren.
De arbeidsrechtbank verplichtte het bedrijf om met alle vakbonden samen te vergaderen. Het bedrijf mocht geen affiches verbieden met informatie over de vertegenwoordigers van de vakbond in kwestie. Er werd een dwangsom opgelegd van 250 euro per overtreding.
Aandachtspunt
De arbeidsrechtbank ging in detail in op het begrip syndicale overtuiging. Syndicale overtuiging heeft betrekking op werknemers die lid zijn van een vakbond, maar ook op werknemers die geen lid zijn van een vakbond en die zich verenigingen in een spontane (syndicale) actie. Het feit of men al dan niet lid is van een vakbond, en het feit of de vakbond al dan niet de actie ondersteunt, speelt dus geen rol.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Waals-Brabant, afd. Waver, 8-12-2023 – rolnummer 23/443/A
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Waals-Brabant, afdeling Waver, 8 december 2023
Arbeidshof Brussel (Franstalig) - 20 maart 2024
Een vrouw is een tijdje werkonbekwaam na een chirurgische ingreep. Ze heeft een afwezigheidsattest, maar hervat het werk niet na het verstrijken van de einddatum die op het afwezigheidsattest vermeld staat. De werkgever ontslaat haar vervolgens om dringende reden. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag niet discriminatoir is (op basis van de gezondheidstoestand).
Arbeidshof Bergen - 15 maart 2024
Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan twee jaar afwezigheid wegens ziekte (volgend op ongepast gedrag van haar hiërarchische verantwoordelijke). Het arbeidshof kent een schadevergoeding tot voor ongewenst seksueel gedrag op het werk, niet respecteren van de welzijnswet, misbruik van het ontslagrecht en discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.