Rechtbank van eerste aanleg Antwerpen, 1 oktober 2021
Een dame wint, zowel in eerste aanleg als in beroep, de zaak tegen haar werkgever omwille van ontslag op basis van haar gezondheidstoestand. De fiscus belast de vergoeding voor het discriminatoir ontslag als loon.
Datum: 1 oktober 2021
Instantie: Rechtbank eerste aanleg Antwerpen
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
De fiscus mag de vergoeding op grond van de antidiscriminatiewet niet als loon belasten en moet de berekening aanpassen.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Rb.1ste A. Antwerpen, 1-10-2021
Vergelijkbare rechtspraak Rechtbank van eerste aanleg Antwerpen, 1 oktober 2021
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 10 mei 2023
Een man werd ontslagen tijdens de periode dat hij afwezig was wegens een burn-out. Volgens de arbeidsrechtbank was het ontslag discriminatoir. Uit het dossier bleek dat de werkgever tijdens de afwezigheid van de man op zoek was gegaan naar elementen om de beslissing tot ontslag te kunnen onderbouwen.
Arbeidsrechtbank Waals-Brabant, afdeling Waver, 8 december 2023
Een bedrijf discrimineert op basis van syndicale overtuiging wanneer het een bepaalde vakbond systematisch benadeelt tegenover een andere vakbond.