Arbeidsrechtbank Brussel, 12 maart 2021
Na tal van jaren wordt een bediende als administratieve hulp ontslaan. Ze heeft zware gezichtsproblemen en meent dat haar ontslag een discriminatie vormt.
Datum: 12 maart 2021
Instantie: Arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: handicap
Beslissing:
De rechtbank maakt een andere analyse: de werkpost en het uurrooster werden aangepast maar er is wel degelijk sprake van minpunten bij het uitvoeren van de werkzaamheden die het ontslag rechtvaardigen.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 12-03-2021
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel, 12 maart 2021
Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 24 april 2023
Een man wilde, na een afwezigheid wegens depressie/burn-out, terug werken. Hij kreeg niet de mogelijkheid om het werk progressief te hervatten en werd uiteindelijk ontslagen. De arbeidsrechtbank oordeelde dat de man werd gediscrimineerd op basis van handicap en dat het bedrijf redelijke aanpassingen had geweigerd.
Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Doornik, 21 april 2023
Een materniteit werkt volgens het principe dat alle vroedvrouwen polyvalent moeten zijn en alle taken autonoom moeten kunnen uitvoeren. Redelijke aanpassingen die inhouden dat een vroedvrouw niet polyvalent kan werken en niet alle taken autonoom kan uitvoeren vormen een onredelijke belasting voor de werkgever.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 1 maart 2023
Een bedrijf kon niet aantonen dat het niet mogelijk was om in redelijke aanpassingen te voorzien voor een chauffeur die getroffen was door de ziekte van Verneuil en werd veroordeeld voor discriminatie op basis van handicap.