Arbeidsrechtbank van Luik, 23 juni 2020
Verzoekster was nog geen afgevaardigde noch kandidate maar het ACV informeert de werkgever dat ze een vorming voor vakbondsafgevaardigden gaat volgen. De werkgever weigert het verlof toe te kennen en ontslaat haar omdat ze de laatste maanden vaak afwezig zou geweest zijn en de organisatie in het honderd loopt. Daags nadien ontvangt de werkgever een aangetekend schrijven waardoor hij verneemt dat verzoekster is aangesteld als vakbondsafgevaardigde. Hij meent dat de aanstelling kwam na het ontslag en ze dus geen aanspraak kan maken op de vergoeding.
Datum: 23 juni 2020
Instantie: Arbeidsrechtbank Luik
Criterium: syndicale overtuiging
Beslissing:
Aangezien de werkgever op de hoogte was van het feit dat verzoekster een vorming ging volgen voor vakbondsafgevaardigden dient zij als een beschermde werknemer beschouwd te worden voor het ontslag. Ze heeft recht op de vergoeding. Overigens de redenen voor het ontslag houden geen steek.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Luik, 23-06-2020
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank van Luik, 23 juni 2020
Arbeidshof Bergen - 15 maart 2024
Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan twee jaar afwezigheid wegens ziekte (volgend op ongepast gedrag van haar hiërarchische verantwoordelijke). Het arbeidshof kent een schadevergoeding tot voor ongewenst seksueel gedrag op het werk, niet respecteren van de welzijnswet, misbruik van het ontslagrecht en discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.