Rechtspraak over discriminatie

2 personen worden het slachtoffer van homofobe agressie. De correctionele rechtbank oordeelde dat de beklaagde moest worden vrijgesproken op grond van twijfel. Het hof van beroep onderzoekt de feiten opnieuw en komt tot het besluit dat de verdachte wel degelijk één van de daders was.

Een vrouw solliciteert bij een Brusselse overheidsdienst, maar zet de selectieprocedure stop nadat blijkt dat ze geen hoofddoek mag dragen op het werk. De arbeidsrechtbank oordeelt dat er sprake is van directe discriminatie op basis van geloofsovertuiging.

Een homoseksuele man van Sri Lankaanse origine wordt herhaaldelijk belaagd via de sociale media door een andere homoseksuele man van Sri Lankaanse origine. De correctionele rechtbank oordeelt dat er sprake is van belaging en misbruik van communicatiemiddelen, maar kan niet met zekerheid vaststellen dat de feiten ingegeven werden door haat, misprijzen of vijandigheid jegens het slachtoffer omwille van diens seksuele oriëntatie.

Nadat een bekende schrijver werd vrijgesproken voor negationisme en aanzetten tot haat en geweld jegens leden van de Joodse gemeenschap, werd hij opnieuw rechtstreeks gedagvaard door 3 leden van de joodse gemeenschap. De correctionele rechtbank past het 'non bis in idem'-beginsel toe: na een vrijspraak kan een beklaagde geen 2e maal worden vervolgd voor dezelfde feiten.

Een huishoudhulp wordt door haar nieuwe klant uitgescholden en geslagen met een hark. De man wordt onder meer veroordeeld voor slagen en verwondingen (met discriminerende drijfveer), geweld op het werk en opdracht geven tot discriminatie.

Een gemeente verbiedt, op basis van het principe van exclusieve neutraliteit, dat op de werkvloer een hoofddoek wordt gedragen om religieuze redenen. Het arbeidshof oordeelt, anders dan de arbeidsrechtbank, dat er geen sprake is van directe of indirecte discriminatie.

Het Grondwettelijk Hof oordeelt dat het ongrondwettig is dat, in de Brusselse wetgeving op de kinderbijslag, de toeslag voor een kind met een handicap niet meer wordt toegekend nadat het kind dat studies volgt 21 jaar is geworden.

Het Hof van Cassatie verwerpt de cassatieberoepen gericht tegen een arrest van het hof van beroep van Gent van 20 juni 2025 waarin de veroordeling van de leider en 5 leden van de groepering Schild & Vrienden werd bevestigd.

Een werkgever start een re-integratieprocedure die leidt tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een vrouw wegens overmacht. Er is volgens de arbeidsrechtbank geen sprake van discriminatie op basis van de gezondheidstoestand van de vrouw.

Enkele politie-inspecteurs werden door de correctionele rechtbank vrijgesproken nadat ze ervan waren beticht buitensporig geweld te hebben gebruikt tijdens een politie-interventie. Vervolgens dienden de politie-inspecteurs een klacht in tegen de slachtoffers wegens lasterlijke aangifte.