Arbeidsrechtbank veroordeelt gemeente voor discriminatie vanwege handicap
De strenge veroordeling kwam er nadat de gemeente Eghezée weigerde de redelijke aanpassingen van een medewerkster te verlengen. Omdat de vrouw een spierziekte heeft en aan chronische pijnen lijdt, werkte ze deeltijds (twee halve dagen niet). De gemeente schrapte die aanpassing. Samen met Unia trok de vrouw daarom naar de arbeidsrechtbank.
De gemeente Eghezée moet een dwangsom van 1.000 euro per dag betalen tot de discriminatie stopt. Daarnaast moet de gemeente haar werkneemster wekelijks twee halve dagen vrijaf geven en twee halve dagen telewerk toestaan. De rechter wees de vrouw in kwestie ook een schadevergoeding toe van meer dan 44.000 euro, wat overeenkomt met zes maanden brutoloon.
Niet vrijblijvend
Patrick Charlier, co-directeur van Unia, is bijzonder tevreden over het vonnis van de arbeidsrechtbank van Luik: "We zijn meer dan tevreden met deze uitspraak. Ze benadrukt dat redelijke aanpassingen voor werknemers met een handicap niet vrijblijvend zijn. Bovendien hebben overheden een voorbeeldfunctie. De rechter wees op de volledig afwijzende en vijandige houding van de gemeente. Iets wat ik zelf ervaarde, toen we met de burgermeester rond de tafel wilden zitten om een buitengerechtelijke oplossing te zoeken.”
Vergelijkbare artikels
Rechter noemt gevolgen kanker voor eerste keer handicap
Een werkgever had voor aanpassingen moeten zorgen, zodat een vrouw die door kanker lang niet kon gaan werken toch haar job kon blijven doen. Dat zegt het arbeidshof van Brussel. Het is de eerste keer dat een rechter de blijvende gevolgen van kanker ziet als een handicap. De rechter veroordeelde de werkgever tot het betalen van een schadevergoeding van 12.500 euro aan de werkneemster wegens discriminatie. Unia was vrijwillig tussenkomende partij.
Unia reageert op historische goedkeuring mystery calls
Unia reageert positief en merkt op dat de goedkeuring vandaag geen eindpunt is, maar een beginpunt. We zijn tevreden dat het principe ingevoerd is dat de inspectie onder welbepaalde voorwaarden praktijktesten kan uitvoeren. Op termijn moet er nog heel wat gebeuren vooraleer de inspecties met mystery calls concreet aan de slag kunnen. Unia laat de minister weten klaar te staan om te helpen met de concrete uitwerking ervan.
Werelddiabetesdag: diabetes op zich is geen reden om iemand een job te weigeren
Twee havenarbeiders werden medisch afgekeurd wegens diabetes type 1. Daarop trokken ze naar de rechter. Die oordeelde in de twee zaken dat de veiligheid op het werk belangrijk is, maar dat het discriminerend is om diabetici op voorhand uit te sluiten voor alle havenjobs.
Autorijschool ook in beroep veroordeeld voor weigering kandidaat rijinstructeur wegens overgewicht
Het Hof van Beroep in Luik sprak zich op 13 oktober uit over een zaak waarin een sollicitant werd afgewezen als rijinstructeur omdat hij te zwaar zou zijn.