Ongelijkheden verminderen, te beginnen bij je gemeente
In tijden van crisis nemen ongelijkheden toe. Dit werd tijdens de coronapandemie nog eens bevestigd. Gemeenten spelen hierbij een rol. Unia verzamelde op de website van Kies Gelijke Kansen lokale initiatieven en goede praktijken die je kunnen inspireren om gelijke kansen te blijven waarborgen.
Inclusie, diversiteit en toegankelijkheid bevorderen, alsook het bestrijden van discriminatie is altijd belangrijk. In tijden van crisis is dit soms complexer, maar des te belangrijker om naar gelijke kansen te blijven streven. Je lokale gelijkekansenbeleid moet rekening houden met ongelijkheden die veroorzaakt worden door de crisis. Zo kan je problemen voorkomen of verhelpen.
Kies Gelijke Kansen biedt je de nodige inspiratie hiervoor. Om je te helpen aan je gelijkekansenbeleid te werken of om je gemeentelijke vertegenwoordigers te inspireren, vind je vanaf nu een specifieke rubriek ‘crisis en gelijke kansen’ op de website van Kies Gelijke Kansen.
Ontdek ook vele inspirerende voorbeelden en aanbevelingen van en voor gemeenten.
Vergelijkbare artikels
Eerste Brussels Wetboek voor gelijkheid
Unia verwelkomt de goedkeuring van het Brussels Wetboek voor gelijkheid, antidiscriminatie en bevordering van diversiteit. Ontdek het advies van Unia.
Eerste Brussels jaarverslag
Unia stelt het eerste jaarverslag voor dat volledig aan haar activiteiten in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (BHG) is gewijd. De Brusselse dossiers vertegenwoordigden meer dan 20% van alle dossiers van Unia in 2022.
Unia is klaar voor de verkiezingen van 2024
Denk je dat de verkiezingen in 2024 nog ver weg zijn? Niet voor Unia. Ons team finaliseerde in mei 74 aanbevelingen. Sinds kort gaan ze met dit memorandum langs bij politieke partijen, sociale partners en middenveldorganisaties.
Nieuwe wet biedt meer bescherming bij discriminatie
Op 22 juni 2023 keurde het federale parlement een wetsontwerp goed om de antidiscriminatiewetgeving te versterken. Unia werd daarbij geraadpleegd en juicht de wetswijziging toe.