Syntheserapport (2007): Sensibilisatieprogramma inzake discriminatie ...
... en de wetgeving in de strijd tegen discriminatie
Het Sensibilisatieprogramma was een gezamenlijk initiatief van:
- het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding
- het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen
- de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
Met de cofinanciering van het directoraat-generaal Werkgelegenheid, Sociale Zaken en Gelijkheid van Kansen van de Europese Commissie. En dat in het kader van 2007, Europees Jaar van Gelijke Kansen voor Iedereen.
Het syntheserapport bestaat uit twee delen. Het eerste, algemene deel gaat in op een aantal theoretische aspecten van stereotypen en vooroordelen, op antidiscriminatiewetten, beschermingsmechanismen en criteria gehanteerd door de wetgeving, en op (de perspectieven van) het beleid ter zake.
Het tweede deel handelt over de specifieke gesprekken met elk van de doelgroepen van een aantal seminaries: preventieadviseurs, werkgevers, vakbonden en sociaaljuridische en gerechtelijke actoren.
Dit rapport richt zich tot de personen die hebben deelgenomen aan de seminaries en tot iedereen die te maken krijgt met wetgeving en voorzieningen inzake discriminatie in het arbeidsmilieu - en die de nog te talrijke discriminerende praktijken in die wereld een halt willen toeroepen.
Downloads
Vergelijkbare publicaties
COVID-19: een test voor de mensenrechten - tweede rapport (2021)
Unia volgt de aanpak van de coronapandemie op de voet. Die aanpak heeft immers nauwe banden met de antidiscriminatiewetgeving, de bescherming van minderheden, de inclusie van iedereen en dus ook de meest kwetsbaren onder ons en uiteraard de toegang tot en de daadwerkelijke uitoefening van mensenrechten voor iedereen. Het is vanuit deze invalshoek dat wij, als nationale mensenrechteninstelling en gelijkheidsorgaan, een tweede editie van het rapport ‘COVID-19: een test voor de mensenrechten’ (november 2021) publiceren.
Jaarverslag 2020: kwetsbare mensenrechten in crisistijden
Ook in een buitengewoon jaar zette Unia zich in voor mensenrechten en gelijkheid. De coronapandemie werkte als een vergrootglas. Wie zich al in een kwetsbare positie bevond, werd vaak het eerst of het hardst getroffen door Covid-19 of de maatregelen.
Jaarverslag 2017: Stilstand is geen optie
2017 was een rumoerig jaar. De debatten rond de thema’s van Unia waren levendig, maar zorgden ook voor vooruitgang in de strijd tegen discriminatie. Zo werd in Brussel in 2017 een ordonnantie goedgekeurd die praktijktesten tegen arbeidsdiscriminatie toelaat. De federale regering volgde, iets voorzichtiger, begin 2018.
Socio-economische Monitoring 2017: arbeidsmarkt en origine
Wat is de situatie van personen op de arbeidsmarkt, rekening houdend met hun origine en migratieachtergrond? Om op deze vraag te kunnen antwoorden, ontwikkelden Unia en de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg een specifiek meetinstrument: de Socio-economische Monitoring. Het derde rapport van deze monitoring vind je terug op deze pagina.