Arbeidshof Brussel, 1 april 2014
Criterium: Leeftijd
Thema: Een werkneemster van een luchtvaartmaatschappij, die extra premies had gekregen voor verantwoordelijkheden die ze had opgenomen, besliste deeltijds te gaan werken. Kort daarna werd ze samen met acht collega’s ontslagen. Ze meende het slachtoffer te zijn van discriminatie op grond van geslacht, leeftijd en haar keuze voor deeltijdse arbeid.
Beslissing: Het arbeidshof vindt dat er geen sprake is van discriminatie omdat er geen elementen worden aangevoerd die kunnen leiden tot een verdeling van de bewijslast. Pas laat in het feitelijke verloop van de zaak, en in zeer algemene bewoordingen, komen een aantal discriminatiegronden ter sprake. Er is wél sprake van rechtsmisbruik.
Afgekort: AHof Brussel, 01-04-2014
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel, 1 april 2014
Arbeidsrechtbank Brussel, 16 november 2015
Omwille van budgettaire redenene wordt het aantal secretariaatsposten beperkt. Een van de betrokkenen is een alleenstaande secretaresse die einde loopbaan is.
Arbeidshof Brussel, 21 februari 2017
Een dame wordt ernstig ziek rond haar vijftigste. Haar werkgever voorziet een vorm van inkomensgarantie tot de leeftijd van zestig. Daarna kan ze hetzij haar pensioen nemen hetzij in dienst blijven maar zonder inkomensgarantieregeling en dus enkel de uitkering van het ziekenfonds. Ze roept discriminatie in zowel op grond van leeftijd als op grond van handicap en gezondheid.
Curia : databank rechtspraak - rechtstechniek
U vindt op deze pagina al de rechtspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie te Luxemburg, ingedeeld per principe of rechtstechniek zoals deze uit de rechtspraak voortvloeien.