Arbeidsrechtbank Brussel, 16 november 2015
Omwille van budgettaire redenene wordt het aantal secretariaatsposten beperkt. Een van de betrokkenen is een alleenstaande secretaresse die einde loopbaan is.
Datum: 16 november 2015
Instantie: Arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: leeftijd en burgerlijke stand
Beslissing:
Volgens de rechtbank is er wel degelijk sprake van discriminatie bij het ontslag, omwille van onder andere het feit dat gelet op de ancienniteit dit ontslag een hoge kost vormt.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 16-11-2015
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel, 16 november 2015
Arbeidshof Brussel, 21 februari 2017
Een dame wordt ernstig ziek rond haar vijftigste. Haar werkgever voorziet een vorm van inkomensgarantie tot de leeftijd van zestig. Daarna kan ze hetzij haar pensioen nemen hetzij in dienst blijven maar zonder inkomensgarantieregeling en dus enkel de uitkering van het ziekenfonds. Ze roept discriminatie in zowel op grond van leeftijd als op grond van handicap en gezondheid.
Curia : databank rechtspraak - rechtstechniek
U vindt op deze pagina al de rechtspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie te Luxemburg, ingedeeld per principe of rechtstechniek zoals deze uit de rechtspraak voortvloeien.
Arbeidshof Brussel, 1 april 2014
Een werkneemster van een luchtvaartmaatschappij, die extra premies had gekregen voor verantwoordelijkheden die ze had opgenomen, besliste deeltijds te gaan werken. Kort daarna werd ze samen met acht collega’s ontslagen. Ze meende het slachtoffer te zijn van discriminatie op grond van geslacht, leeftijd en haar keuze voor deeltijdse arbeid.