Arbeidshof Brussel, 20 februari 2018
Een werkneemster is bijna twee jaar afwezig omwille van kanker. Daarna vraagt ze om een progressieve werkhervatting, met name een aangepast uurrooster. Ze wordt ontslagen.
Datum: 20 februari 2018
Instantie: Arbeidshof Brussel
Criterium: handicap
Beslissing:
Het arbeidshof past de rechtspraak van het Europees Hof van Justitie toe op het dossier en meer bepaald de interpretatie die aan het begrip handicap zoals voorkomend in richtlijn 2000/78/EU moet gegeven worden in functie van het VN-verdrag voor de Rechten van Personen met een Handicap. Daardoor mocht de werkneemster aanspraak maken op redelijke aanpassingen.
Afgekort: Ahof Brussel, 20-02-2018
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel, 20 februari 2018
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 17 november 2023
Een werkgever uit de publieke sector weigert redelijke aanpassingen. Het arbeidshof oordeelt dat een werknemer die multiple sclerose heeft, gediscrimineerd wordt. Het hof legt op basis van het Waals decreet van 6 november 2008 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie, positieve maatregelen op aan de werkgever.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 13 juli 2023
In een vonnis van 13 februari 2020 oordeelde de arbeidsrechtbank dat het ontslag van een diensthoofd bij een sociale huisvestingsmaatschappij discriminatoir was (op grond van de gezondheidstoestand). Anders dan de arbeidsrechtbank oordeelt het arbeidshof dat het ontslag niet discriminatoir was.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 18 oktober 2023
Er is geen sprake van een discriminatoir ontslag wanneer een vrouw wordt ontslagen tijdens haar afwezigheid wegens ziekte nadat ze haar (langdurige) arbeidsongeschiktheid telkens laattijdig ter kennis bracht van haar werkgever.