Een schrijnwerker is tot tweemaal toe het slachtoffer van een arbeidsongeval. Hij wordt ontslagen vanwege overmacht op grond van medische redenen. Zijn werkgever had hem ingeschreven voor een opleiding tot kraanbestuurder, maar maakte voor het einde van de opleiding een einde aan de arbeidsrelatie. Het ontslag wordt, bij vonnis van de arbeidsrechtbank van Brussel op 6 mei 2015, als ongeldig beschouwd. Het gebrek aan redelijke aanpassingen heeft tot gevolg dat het slachtoffer aanspraak kan maken op zes maanden loon.