Arbeidshof Brussel, 3 november 2016
De melder werkt als informaticus in een bedrijf. Hij wordt verkozen in de Bedrijfsraad. Een paar maanden later wordt hij ontslagen in het kader van een herstructurering van zijn dienst. Hij is van mening dat zijn ontslag gebaseerd is op zijn syndicale overtuiging, en vraagt de staking van de gevolgen van zijn ontslag. In eerste aanleg beschouwt de arbeidsrechtbank zijn eis als onontvankelijk.
Criterium: syndicale overtuiging
Datum: 3 november 2016
Instantie: Arbeidshof Brussel
Beslissing: Het Arbeidshof oordeelt dat de daad waarvan staking gevraagd wordt – het ontslag – reeds definitief voltooid is: de werkgever heeft duidelijk en op geldige wijze laten weten dat de melder ontslagen was, met onmiddellijke inwerkingtreding van de beslissing. Er is dus geen staking meer mogelijk. Om die reden verklaart het Hof de eis zonder voorwerp.
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Brussel, 3 november 2016
Arbeidshof Bergen - 15 maart 2024
Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan twee jaar afwezigheid wegens ziekte (volgend op ongepast gedrag van haar hiërarchische verantwoordelijke). Het arbeidshof kent een schadevergoeding tot voor ongewenst seksueel gedrag op het werk, niet respecteren van de welzijnswet, misbruik van het ontslagrecht en discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.